Проверки

01.03.2019г. машинист экскаватора Баимов Р.А. уволен согласно приказу №1 от 01.03.2019года за прогул согласно п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом, работодатель запросил у работника объяснение 01.03.2019года на основании уведомления №15 от 01.03.2019г.То есть, работодатель издав приказ №1 от 01.03.2019г. об увольнении Баинова , не предоставил последнему право на предоставление объяснительной в течение двух рабочих дней, чем работодателем были нарушены требования ч.1 ст.193 ТК РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2019год работник Баимов совершал прогулы с 21 февраля по 1 марта 2019года. Работодатель уволил Баимова 01.03.2019года согласно приказу от 01.03.2019г.№1. Таким образом, работодателем неверно определена дата увольнения Баимова, что противоречит требованиям ст.84.1 ТК РФ.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2012, № 50, ст. 6959) в трудовом договоре №1 от 30.01.2019, заключенным с Баимовым Р.А., принятым на должность машиниста экскаватора, работодатель не указал характер работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной). 2. В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор, заключенным с Баимовым Р.А. работодатель не включил обязательные условия о режиме рабочего времени и отдыха в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя.