Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении требования ч1 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Скрепа АС Кардановой ФА Пупурс МА не выданы на руки экземпляры трудовых договоров Отсутствуют отметки с подписями работников о получении трудовых договоров на экземплярах трудовых договоров представленных работодателем

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Согласно акта проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, дни выплаты заработной платы у ИП Нам В.Ю. не установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовым договором. Заработная плата за сентябрь 2018 г. Коробковой Д.А. начислена и выплачена 05.10.2018 г. (платежная ведомость № 120 от 05.10.2018 г.) в размере 5400 руб., заработная плата за октябрь 2018 г. начислена и выплачена 01.11.2018 г. (платежное поручение № 1781 от 01.11.2018 г.) в размере 12000 руб., заработная плата за ноябрь 2018 г. начислена и выплачена 06.12.2018 г. (платежное поручение № 2115 от 06.12.2018 г.) в размере 12000 руб., заработная плата за декабрь 2018 г. начислена и выплачена 28.12.2018 г. (платежное поручение № 2329 от 28.12.2018 г.) в размере 12000 руб., за январь 2019 г. начислена и выплачена 05.02.2019 г. (платежное поручение № 226 от 05.02.2019 г.) в размере 12000 руб., за февраль 2019 г. начислена и выплачена 05.02.2019 г. (платежное поручение № 226 от 05.02.2019 г.) в размере 1200 руб. (2 дня).

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним у ИП Нам В.Ю. отсутствует. Нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225).

Согласно требованиям статьи 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно объяснению ИП Нам В.Ю., а также данным с сайта Почта России (отслеживанию почтовых отправлений) трудовая книжка в адрес Коробковой Д.А. была направлена по почте 15.03.2019 г.

А также, в трудовой договор, заключенный с Коробковой Д.А., не включено следующее, обязательное для включения в трудовой договор, условие: режим рабочего времени и времени отдыха. Нарушение п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно представленным табелям учета использования рабочего времени за период июль 2018 г.- апрель 2019 г., Коробкова Д.А. осуществляла свою трудовую деятельность у ИП Нам В.Ю. с 18.07.2018 г. по 04.02.2019 г.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение вышеназванных требований на экземпляре трудового договора, заключенного с Коробковой Д.А., хранящемся у работодателя, отсутствует подпись Коробковой Д.А. в получении второго экземпляра.

Индивидуальным предпринимателем при выполнении работ оказана некачественная услуга при обшивке и наварке профтрубы, работы были выполнены не в полном объеме, стеклопакеты не установлены потребителю.

Продавцом при поставке светопрозрачных конструкций в договор купли-продажи №207516 включены условия ущемляющие права потребителей.

2. В нарушение ст.ст. 22 и 136 ч. 6 Трудового кодекса за отработанные О. в декабре 2016 г. 120 часов ему выплачено 4200 руб. по ведомости № 262 от 24.12.2016 г. Кроме того, за отработанные им в декабре 2017 г. 16 часов заработная плата не выплачена. Из записки-расчета при расторжении трудового договора от 31.12.2017 г. следует, что к выплате О. причитается 9670, 48 руб., однако, из расходного кассового ордера № 375 от 31.01.2018 г., что ему выплатили только 9442, 48 руб.

1. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работников в письменной форме о составных частях заработной платы , причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В нарушение прав потребителей продавцом не принят гарантийный товар (светопрозрачные конструкции их профиля КВЕ) для проведения проверки качества и по ее результатам удовлетворения требований потребителя о замене товара либо отказа в удовлетворении с представлением обоснованного ответа (отказа).

В нарушение прав потребителей в договор выполнения работ предпринимателем включены условия, ущемляющие права потребителя установленные законодательством о защите прав потребителей.