| 1. |
1. Трудовой договор № 01 от 05.05.2015года с сельхозрабочей Алихановой Г.Г.
предусматривает режим работы с 8 час. до 12 час. без перерыва ( в зимний период), и с
8 час. до 14 час.( в летний период), за что предусматривает выплату зарплаты
работнику в размере 8000 руб. в месяц, что не противоречит требованиям ТК РФ.
Доп.соглашение №1 от 01.06.2015г. к трудовому договору от 21.05.2016г.
предусматривает 0, 5 ставки работнику Алихановой Г.Г. и зарплату в размере 4 000 руб. в
месяц с 01.06.2015года.
Согласно дополнительного соглашения №2 от 01.04.2016г. к трудовому договору от
21.05.2015года работнику Алихановой установлен режим работы с 8 час. до 17 час. и
перерыв с 12 час. до 13 час. с оплатой в размере 9000 руб. в месяц. с 01.04.2016г.
Из чего следует, что работнику Алихановой Г.Г. с 01.06.2015г и по 01.04.2016г.
выплачивалась зарплата из расчета менее прожиточного минимума, установленного в
Ставропольском крае, чем нарушены требования ст.ст.131.1, 48, п.2.23 Соглашения между
Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации
профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей
Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы,
утвержденным Распоряжением Правительства Ставропольского края от 25.02.2013 года №
46-рп.
Вместе с тем, в соответствии с п.2.23 Соглашения между Правительством Ставропольского
края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и
региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов
Ставрополья» на 2013-2015 годы, работодатели края всех организационно-правовых форм
и форм собственности, присоединившиеся к данному Соглашению, обязаны обеспечить
выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего
времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже
устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума
трудоспособного населения, который составлял с 16
|
