Проверки

Приказом 2 от 26062020г о прекращении расторжении трудового договора ХХ уволен по пп «а» п 6 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ на основании Акта 1 об отсутствии на рабочем месте работника

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник ХХ не ознакомлен под роспись а также в случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении не произведена соответствующая запись

На основании до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий акт

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Об ознакомлении и получение работником экземпляра трудового договора не подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяСогласно подпункта а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула те отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены Приказом 2 от 26062020г о прекращении расторжении трудового договора ХХ уволен по пп «а» п 6 ч 1 ст 81 Трудового кодекса РФ на основании Акта 1 об отсутствии на рабочем месте работника

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник ХХ не ознакомлен под роспись а также в случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении не произведена соответствующая запись

Увольнение работника за совершение дисциплинарного проступка произведено с нарушением порядка поскольку достоверных доказательств подтверждающих что до применения мера наказания работодатель направил уведомления 2 от 15062020г о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте а также с приказом об увольнении работник был ознакомлен в установленный законом срок не имеется Отсутствие у работника сведений о причинах его увольнения подтверждается также его письменным заявлением в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю от 16112020г В акте 2 от 16062020 подписанных свидетелями отражен лишь результат телефонных разговоров бригадиром ХХ с работником ХХ что не может быть расценено как надлежащее затребование у работника письменного объяснения а также как подтверждение факта отказа работника от предоставления таких объяснений Кроме того уведомление 2 о необходимости явиться для предоставления объяснений было составлено 15062020г вместе с тем Акт 2 об отказе сотрудника предоставить объяснения составлен 16062020г что нарушает двух дневных срок для предоставления объяснений

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаПри прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеРаботодателем не представлены официальные доказательства подтверждающих выплату всех причитающихся сумм работнику ХХ в полном размере