Проверки

2. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено, что работодателем при нарушении сроков выплаты заработной платы, выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении денежная компенсация не начислялась и не выплачивалась. По состоянию на 31.10.2018 года ИП Штейнгауэр В.Э. не было представлено документов, объективно подтверждающих факт выплаты денежной компенсации (процентов) Цыцарь А.А. за нарушение сроков и размера соответствующих выплат работникам, из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

1. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с работником выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно п. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Пунктом 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель производит выплату всех причитающихся работнику сумм при увольнении с нарушением установленного срока. Согласно приказа № 50 от 13.07.2018 года был расторгнут трудовой договор № 54 от 21.02.2018 года с работником Цыцарь А.А. с 13.07.2018. Однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику Цыцарь А.А. при увольнении не была произведена работодателем в установленный законом срок. На момент проведения проверки выплаты всех сумм, причитающихся работнику Цыцарь А.А. при увольнении не были произведены. На основании изложенного следует, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель производит выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя с нарушением установленного срока.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда. На основании ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного рабочего труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Частью 11 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В ходе проверки установлено, что работодатель ИП Штейнгауэр В.Э. производит оплату труда работникам, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Алтайского края.

В части охраны труда

В части режима рабочего времени

В части охраны труда

Нарушение законодательства РФ в сфере автомобильного транспорта

Нарушение законодательства РФ в сфере автомобильного транспорта

Нарушение законодательства РФ в сфере автомобильного транспорта