Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

3. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приказом ИП Зотовой Е.А. от 02.04.2018 г. установлены следующие сроки выплаты заработной платы: - с 20 по 25 число текущего месяца выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца аванс в размере 50% от заработной платы. - с 10 по 14 числа месяца следующего за расчетным месяцем выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину месяца в размере 50% от заработной платы. Таким образом работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ предусматривающей обязанность работодателя.

1. Егорова Светлана Михайловна работает у ИП Зотовой Е.А. с 08.04.2018 г. в должности агента по недвижимости. Статьей 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». В нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме по истечении 3 дней со дня фактического допущения к работе с Егоровой С.М. не заключен. Экземпляр трудового договора направлен в адрес Егоровой С.М. только 16.08.2018 г. В ходе изучения трудового договора заключенного с Егоровой С.М. установлено, что ей за выполнение должностных обязанностей устанавливается заработная плата в размере 13 500 руб в месяц, в том числе районный коэффициент (15%) и подоходный налог.

2. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». 08.04.2017 г. работодателем издан приказ о приеме на работу Егоровой С.М., однако подпись Егоровой С.М, подтверждающая то, что она ознакомлена с приказом о приеме на работу, в указанном приказе отсутствует. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 68 ТК РФ.