1. |
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проверки установлено, что в день увольнения Хурен-оол А.Ш. работала, что подтверждается отметкой в табеле учета рабочего времени за август 2019 года. Согласно записке-расчету при увольнении Хурен-оол А.Ш. при увольнении причитается 9367, 13 рублей, за вычетом НДФЛ в размере 13% к выплате Хурен-оол А.Ш. полагается 8149, 13 рублей. Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодателем в день увольнения Хурен-оол А.Ш. не был произведен расчет, то есть работнику в день увольнения не были выплачены все причитающиеся суммы. Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
|