1. |
№ 16170701842749 от 28 июля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 12.07.2017г. № 7-3477-17-ОБ о нарушении трудовых прав
Выявлены нарушения
1. |
1. В ходе проведения проверки по обращению Заречнева М.В., о нарушении трудовых прав
работодателем ИП Купцов А.А., юридический адрес: 423230, Республика Татарстан,
г.Лениногорск, ул.Чайковского, д. 18, в период с 04.08.2017г. по 10.08.2017г. из
представленных к проверке документов установлено следующее:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
В нарушении ст.22 ТК РФ работник ИП Купцов А.А. Заречнев М.В. с принятыми локальными
нормативными актами Правилами внутреннего т рудового распорядка, Положением об
оплате труда работников ИП Купцов А.А., графиком отпусков на 2017г. под роспись не
ознакомлен.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ИП Купцов ч.4 ст.5.27 (4.4КоАП РФ)-5000, ч.2 ст.5.27-5000
|
2. |
2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор
являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
В нарушении ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника Заречнева М.В. отсутствуют
обязательные для включения следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
|
3. |
3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ИП Купцов А.А. расчет с работником
Заречневым М.В., уволенным 25.04.2017г. согласно приказа о прекращении трудового
договора с работником от 25.04.2017г. №4, произвел не в полном объеме. Часть расчета
произвел лишь 30.04.2017г., что подтверждается платежной ведомостью от 30.04.2017г.
№4. Оплата компенсации за не предоставленный отпуск за период работы с 01.04.2016г.
по 01.04.2017г. не произведена.
|
4. |
4. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от вины работодателя.
В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ИП Купцов А.А. компенсация за нарушение
установленного срока выплаты расчета при увольнении Заречнева М.В. уволенного
25.04.2017г. не выплачена.
|
5. |
5. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника
с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения
его на рабочем месте.
В соответствии с п.5, ст.15, Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с
результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под
роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды
временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке,
периоды между вахтового отдыха.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование
работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения
здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212
ТК РФ работодатель ИП Купцов А.А. с картой аттестации рабочего места работника
Заречнева М.В. принятого на должность менеджера по продажам) под роспись не
ознакомил.
|
|