Проверки

1. В ходе проведения проверки по обращению Заречнева М.В., о нарушении трудовых прав работодателем ИП Купцов А.А., юридический адрес: 423230, Республика Татарстан, г.Лениногорск, ул.Чайковского, д. 18, в период с 04.08.2017г. по 10.08.2017г. из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст.22 ТК РФ работник ИП Купцов А.А. Заречнев М.В. с принятыми локальными нормативными актами Правилами внутреннего т рудового распорядка, Положением об оплате труда работников ИП Купцов А.А., графиком отпусков на 2017г. под роспись не ознакомлен.

2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушении ст.57 ТК РФ в трудовом договоре работника Заречнева М.В. отсутствуют обязательные для включения следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ИП Купцов А.А. расчет с работником Заречневым М.В., уволенным 25.04.2017г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 25.04.2017г. №4, произвел не в полном объеме. Часть расчета произвел лишь 30.04.2017г., что подтверждается платежной ведомостью от 30.04.2017г. №4. Оплата компенсации за не предоставленный отпуск за период работы с 01.04.2016г. по 01.04.2017г. не произведена.

4. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ИП Купцов А.А. компенсация за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении Заречнева М.В. уволенного 25.04.2017г. не выплачена.

5. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения его на рабочем месте. В соответствии с п.5, ст.15, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212 ТК РФ работодатель ИП Купцов А.А. с картой аттестации рабочего места работника Заречнева М.В. принятого на должность менеджера по продажам) под роспись не ознакомил.