Проверки

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 5.3. трудового договора № 150 от 07.02.2015 г., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа; за вторую половину месяца - с 15 по 20 число, следующего за отработанный месяц. Согласно п.8.8. положения об оплате труда работников ИП Серопян Л.И. от 12.01.2015 г., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25-ого числа расчетного месяца; окончательный расчет производится 15-20 числа месяца, следующего за расчетным Так, из представленных к проверке документов установлено, что в ИП Серопян Л.И. нарушены сроки выплаты заработной платы. а) Например, 30 сотрудникам ИП Серопян Л.И., в т.ч. Гусевой А.С. аванс за июль 2015г. был выплачен 27.07.2015г., что подтверждает зарплатная ведомость №44 от 27.07.2015 г. б) 15 сотрудникам ИП Серопян Л.И., в т.ч. Гусевой А.С. заработная плата за июль 2015г. выплачена 19.08.2015г., что подтверждает зарплатная ведомость №51 от 19.08.2015г. в) 26 сотрудникам ИП Серопян Л.И., в т.ч. Гусевой А.С. аванс за август 2015г. был выплачен 15.09.2015г., что подтверждает зарплатная ведомость №60 от 15.09.2015г. г) 11 сотрудникам ИП Серопян Л.И., в т.ч. Гусевой А.С. заработная плата за август 2015г. выплачена 22.09.2015г., что подтверждает зарплатная ведомость №61 от 22.09.2015г. д) 18 сотрудникам ИП Серопян Л.И., в т.ч. Гусевой А.С., аванс за сентябрь 2015г. был выплачен 15.10.2015г.,

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табеля рабочего времени за 01.10.2015г-31.10.2015г. день увольнения (21.10.2015г.) для Гусевой А.С. являлся рабочим днем. Расчет при увольнении Гусевой А.С. был произведен на следующий день после увольнения 22.10.2015г., что подтверждает зарплатная ведомость №65 от 22.10.2015г. Нарушена ст.140 ТК РФ.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении не произведена и не начислена. Нарушена ст.236 ТК РФ

Согласно ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно штатного расписания №15 от 12.01.2015г., в аптечном пункте №28 (РТ, г.Бугульма, ул.Калинина, д.34) предусмотрено 4 штатных единицы. Специальная оценка условий труда не проведена. Однако, между ИП Серопян Л.И. и ООО Испытательная лаборатория "Аликом-Плюс" заключен договор №1472 от 19.10.2015г. на проведение СОУТ 8 рабочих дней. Срок действия договора до 31.03.2016г. Нарушена ст.212 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда".