Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1 В нарушение требований ч 4 ст 103 Трудового кодекса РФ работодателем графики сменности на 2019 г и январь 2020 г не доведены до сведения работников Кулешовой НВ и Бурмелевой ВЕ не позднее чем за один месяц до введения их в действие2 В нарушение требований ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ работодателем учет времени фактически отработанного работниками Кулешовой НВ и Бурмелевой ВЕ в 2019 г и январе 2020 г велся не надлежащим образом а именно в табелях учета рабочего времени работников за указанные периоды не отражено общая продолжительность фактически отработанного времени часов дней3 В нарушение требований статей 149 153 Трудового кодекса РФ работодателем работникам Кулешовой НВ и Бурмелевой ВЕ за отработанные нерабочие праздничные дни в 20192020 гг установленные ч 1 ст 112 ТК РФ не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме не менее чем в двойном размере те в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени подтверждающих выплату документов не представлено письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам за отработанные праздничные дни также не представлено а именно Кулешовой НВ за отработанные 1 4 5 8 января 1 и 9 мая 2019 г 3 4 7 8 января 2020 г Бурмелевой ВЕ за отработанные 4 ноября 2019 г 1 2 5 6 января 2020 г

4 в нарушение требований ч 3 ст 133 ч 11 ст 1331 Трудового кодекса РФ положений Постановлений Конституционного суда РФ от 07122017 38П от 11042019 17П и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13032018 11 месячная заработная плата Кулешовой НВ в январеиюле 2019 г Бурмелевой ВЕ в мае 2019 г полностью отработавших норму рабочего времени согласно табелей учета рабочего времени за указанный период и выполнивших нормы труда трудовые обязанности начислена и выплачена в размере ниже МРОТ установленного федеральным законом с 01012019 11 280 руб с 01012020 12 130 руб с учетом применения к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации в тч статьями 315 316 317 ТК РФ районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за вычетом из заработной платы оплаченных в повышенном размере работы в ночное время и нерабочие праздничные дни с учетом применения к указанным выплатам районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера те менее 25 944 руб с 01012019 по 31122019 27 899 руб с 01012020За август ноябрь декабрь 2019 г Кулешовой НВ за апрель ноябрь декабрь 2019 г Бурмелевой ВЕ начислена и выплачена ниже МРОТ с учетом применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера рассчитанной пропорционально фактически отработанному работниками времени и исполненными трудовыми обязанностями с учетом применения к указанным выплатам районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера Начиная с 15 апреля 2019 г работы выполненные в нерабочие праздничные дни не включаются в состав регулярно получаемой месячной заработной платы части заработной платы не превышающей МРОТ и оплачиваются в повышенном размере сверх МРОТ

1. В нарушение требований ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы работника Власовой С.А. в 2018 г., т.е. не исполнил возложенную на него обязанность, подтверждающих учет сверхурочной работы, документов к проверке не представлено.

В нарушение статей 149, 153 ТК РФ работодателем организации Власовой С.А., за отработанные нерабочие праздничные дни в 2019 г., а именно 1, 2, 5, 6 января 2019 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (не менее чем в двойном размере), т.е. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), т.к. работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (в расчетных листках не отражено, подтверждающих выплату документов не представлено), письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работнику, за отработанные праздничные дни к проверке не представлено. 4. В нарушение ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника Власовой С.А. в январе 2019 г., полностью отработавшей норму рабочего времени, согласно табелей учета рабочего времени за указанный период, и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 01.01.2019 11280 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно представленным к проверке документам, в т.ч. Трудового договора от 16.12.2008 б/н, Власовой С.А. установлены надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 50%, значит, с учетом вышеуказанных требований, минимальный размер заработной платы, начисленный в январе 2019 г., должен был составить 25 994 руб., ей начислено 24 208, 97 руб., что подтверждается представленными документами.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договором. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В процессе проверки установлено, что Власовой С.А., работавшей посменно, был установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 (один) год, в ноябре-декабре 2018 г. она отработала 360 ч., норма рабочих часов за указанный период для работников, работающих по 36 часовой рабочей неделе, составляет 301, 4 ч., т.е Власова С.А. привлекалась к выполнению сверхурочной работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени. На основании вышеизложенного, в нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ работодатель Власовой С.А., не оплатил в полном объеме время сверхурочной работы в ноябре-декабре 2018 г., документов, подтверждающих оплату к проверке не представлено, в расчетных листках не отражено, письменных заявлений и документов о предоставлении времени отдыха, к проверке не представлено.