1. |
№ 031904146324 от 20 декабря 2019 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику Шестакову М.А. в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель ИП Скосыркий В.Н. при выплате окончательного расчета 25.10.2019г. не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 9. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не установил правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором конкретную дату выплаты заработной платы. 10. В нарушение требований ст.ст. 57, 116, 189, 190 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 г. № 4520-1 работодатель в трудовом договоре Шестакова М.А., правилах внутреннего трудового распорядка ИП Скосырский не установил ежегодный дополнительного оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней. 11. В нарушение требований ст. 116, 127 Трудового кодекса РФ ИП Скосырский при увольнении Шестакова М.А. не произвёл начисление и выплату компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней. 12. В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, ч. 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель не провел на рабочем месте торгового представителя специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
|
2. |
6. В нарушение требований ч. 22 Трудового кодекса РФ, п 41. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" В Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), которая ведется ИП Скосырским, не должным образом оформлен прием и увольнение работника Шестакова М.А., при выдачи трудовой книжки на руки Шестакову в графе 15 отсутствует подпись о получении трудовой книжки. 7. В нарушение ч.4 статьи 84.1, ч. 1 статьи 127, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель ИП Скосыркий В.Н. не произвел с работником Шестаковым М.А. окончательный расчет в день прекращения трудового договора 16.10.2019г.
|
3. |
1. В нарушение ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч. 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа работодателя ИП Скосыркий В.Н. о приеме на работу Шестакова М.А. не соответствует условиям заключенного трудового договора с Шестаковым М.А. 3. В нарушение ч. 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Шестакова М.А. не указан районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 4. В нарушение ч. 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ИП Скосыркий В.Н. не ознакомил работника Шестакова М.А. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 5. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил работника Шестакова М.А. под роспись с приказом о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произвел соответствующую запись.
|
|
2. |
№ 031904003012 от 19 ноября 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ у ИП Скосырского В.Н. не установлены дни выплаты заработной платы. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата Базаровой Н.А. выплачивалась реже чем каждые 15 дней. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Базаровой Н.А. за период с марта по август 2019 г. не начислена и не выплачена. В нарушение ст. 69 Трудового кодекса, п.2 ст.213 Трудового кодекса РФ, п.15 перечня Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", при приеме на работу Базаровой Н.А.., работодатель не организовал прохождение последней предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. В нарушение п.3 ст.76, п.14 ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель не отстранил от работы Базарову Н.А. как не прошедшую обязательный при приеме на работу предварительный медицинский осмотр. В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 213 ТК РФ работодатель не обеспечил Базаровой Н.А. прохождение периодического медицинского осмотра.
|
|
3. |
№ 031902694395 от 26 апреля 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
|