Проверки

В нарушение требований абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ, работодателем в трудовом договоре с гр. П.... не определено обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; - в нарушение ст.22 ТК РФ, ст.68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу гр.Поповой Н.Г. №9 от 07.05.2019 года не соответствует условиям заключенного с последней трудового договора №22 от 07.05.2019 года (в приказе указано, что работник принимается постоянно, а не на период с 07.05.2019 г. до 31.12.2019 г.); - в нарушение требований абз. 3 ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель не обеспечил работника П.... работой, обусловленной трудовым договором по должности продавца-консультанта в период с июня 2019 г. по сентябрь 2019 года; - в нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.155 ТК РФ, работодатель не произвел П.... в период с июня 2019 г. по сентябрь 2019 г. оплату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей продавца-консультанта по вине работодателя. - в нарушение требований ч.1 ст.138 ТК РФ, работодатель произвел удержание из заработной платы (расчета при увольнении) П..... в размере (3 254, 39 руб.), превышающем 20% от суммы, причитающейся последней при расторжении трудового договора