Проверки

1.В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодателем представлен приказ № 2 об увольнении Угрюмовой Л.П 25.10.2017г. Однако окончательный расчет Угрюмовой Л.П. выплачен только 21.12.17г., что подтверждается платежным поручением № 762 от 21.12.17г. Время и место совершения административного правонарушения: 25.10.17г. (день увольнения), ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Ямальская, д. 19. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2.Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также всех сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Время и место совершения административного правонарушения: 21.12.17г. (выплата окончательного расчета), ЯНАО, г.Новый Уренгой, ул. Ямальская, д. 19.