Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Работник КГКУ «ЦЗН с. Байкит», а именно: Петрова Александра Сергеевича в должности водителя автомобиля (трудовой договор №7 от 18.04.2014г.) допущен к трудовой деятельности без прохождения, не реже одного раза в 5 лет, обязательного освидетельствования во врачебной комиссии проводящей обязательное психиатрическое освидетельствование в соответствии с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» утв. постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28.04.1993г. № 377.

2. Не своевременно уведомлена организация, проводившая специальную оценку условия труда об утверждении отчета о проведении специальной оценки условия труда.

3. Согласно представленного журнала регистрации инструктажа на рабочем месте выявлено, что водитель Петров А.С. прошел повторный инструктаж по охране труда 21.03.2016г., следующий 25.10.2016г., следующий 10.04.2017г. с нарушенным сроком прохождения повторного инструктажа не реже 1 раз в 3 месяца. Травкина Наталья Николаевна в должности уборщика служебных помещений прошла первичный инструктаж 01.07.2016г., однако повторный инструктаж пройден только 10.04.2017г. с нарушенным сроком прохождения повторного инструктажа не реже 1 раз в 6 месяцев. Ушатова Т.Д. в должности инспектора центра занятости населения 3 квалификационный уровень прошла повторный инструктаж по охране труда 21.03.2016г., следующий 25.10.2016г., с нарушенным сроком прохождения повторного инструктажа не реже 1 раз в 6 месяцев. Таким образом, был произведен допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

4. Отсутствуют программы по охране труда, для проведения первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, а именно должностей: уборщика служебных помещений, водителя автомобиля.

5. Согласно представленных карточек учета выдачи СИЗ Петрова А.С. в должности водителя автомобиля выявлено, что выдача СИЗ (костюма хлопчатобумажного для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюма из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. в год; перчаток хлопчатобумажных или перчаток трикотажных с полимерным покрытием 6 пар в год; сигнального жилета 2 класса защиты 1 шт. в год) не производилась, однако согласно пояснения от 21.07.2017г. директора КГКУ «ЦЗН с. Байкит» Невиницыной Е.Л. выдача СИЗ производилась согласно ведомости, однако фиксация выдачи не осуществлялась в карточке учета выдачи СИЗ по причине не внимательности.

6. Согласно представленного трудового договора № 13 от 01.07.2016г. заключенного с Травкиной Н.Н. и дополнительного соглашения от 25.01.2017 года, выявлено отсутствие обязательных условий трудового договора, а именно: место работы; не прописаны (не указаны) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств; условия труда на рабочем месте. А также отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя подтверждающие получение работником второй экземпляр, а также получение работником дополнительного соглашения к данному трудовому договору. Согласно представленного трудового договора № 7 от 18.04.2014г. заключенного с Петровым А.С., дополнительного соглашения от 11.06.2014 года, дополнительного соглашения от 01.07.2015 года и дополнительного соглашения от 25.01.2017 года, выявлено отсутствие обязательных условий трудового договора, а именно: не прописаны (не указаны) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств; условия труда на рабочем месте. А также отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя подтверждающие получение работником второй экземпляр, а также получение работником дополнительных соглашений к данному трудовому договору.

Режимного характера