| 1. |
№ 871904160924 от 26 декабря 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверки выполнения ранее выданного предписания Государственной инспекцией труда в Чукотском автономном округе № 87/7-447-19-ОБ/12-1829-И/2018-1 от 19.12.2019 г. об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нарушений не выявлено
| 1. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
В ходе проведения проверки установлено: МОМВД России «Анадырский» предоставило, письмо от 25.12.2019 №14242 из которого следует, что 25.12.2019 г. МОМВД России «Анадырский» подало исковое заявление в Анадырский городской суд, для рассмотрения вопроса об отмене предписания № 87/7 -447-19-ОБ/12-1829-И/2018-1 от 19.12.2019 г. Данное предписание будет исполнено после вступления решения суда в законную силу. Нарушения трудового законодательства не выявлено. Лиц допустивших нарушение не выявлено.
|
|
| 2. |
№ 871904141539 от 20 декабря 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Всестороннего и полного исследования фактов нарушений трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, изложенных в заявлении работника ФИО (данные изъяты) (вх. 87/7-450-19-ОБ от 17.12.19.) о нарушении его трудовых прав, в части не предоставления копий документов по заявлению от 12.12.2019г., относящиеся к приказу от 06.12.2019г. № 324
Нарушений не выявлено
| 1. |
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
Работодатель считает, что указанные в заявлении документы не имеют отношение к трудовой деятельности работника ФИО (данные изъяты). Работник ФИО (данные изъяты) считает, что работодатель должен предоставить ей документы, указанные в заявлении. В данном случае разногласия с работодателем попадают под понятие индивидуального трудового спора, определенного статьёй 381 «Понятие индивидуального трудового спора» ТК РФ. Нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлены. Лиц допустивших нарушений трудового законодательства не выявлено.
|
|
