Проверки

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

СанПин 3.4.3 и 2.13

Ч.1 ст.28 ФЗ № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» п.п. 3.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»; п.п. 4.11. СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» п. 5.8. п.п. 7.2.9, п. 7.2.10. п. 5.3. п.п. 4.14. п.п. 4.11п.4.9 п.10.8. п.4.28 п.п. 4.5 п.п. 4.25. СанПиН 2.4.2.2821-10 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» п.3.1 СанПиН 2.1.4.1074-01 "Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения

Бланков трудовых книжек и вкладышей в них в наличии нет. Основание: п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225

При ознакомлении с графиком сменности сторожей на январь 2016г. не указана дата ознакомления, что затрудняет проверку соблюдения требования о доведении графика сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Основание: ст. 103 Трудового кодекса РФ

Расчет с уволенным работником Казакбиевой С.Х. произведен с нарушением установленных сроков, трудовой договор с работником прекращен 03.08.2015г. в соответствии с приказом от 03.08.2015г. № 43-лс. Суммы причитающиеся работнику при увольнении выплачены 11.08.2015г. (платежное поручение от 07.08.2015г. № 21302). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Основание: ст. 140 Трудового кодекса РФ

Расчет с уволенным работником Керимовой Ж.А. произведен с нарушением установленных сроков, трудовой договор с работником прекращен 16.09.2015г. в соответствии с приказом от 16.09.2015г. № 74-лс. Суммы причитающиеся работнику при увольнении выплачены 12.10.2015г. (платежное поручение от 07.10.2015г. № 25260). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Основание: ст. 140 Трудового кодекса РФ

В трудовом договоре от 09.09.2013г. №31, который был заключен с работником Галиевой И.В., не указано обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда (дни выплаты заработной платы). Основание: ст. 57 Трудового кодекса РФ

Работодатель не предоставляет установленное количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику Галиевой Ильзиде Варисовне, которая является инвалидом 3 группы. Галиевой И.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (приказ о предоставлении отпуска от 23.06.2014г. № 98-о, приказ о предоставлении отпуска от 07.05.2015г. № 25-о). В соответствии со ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней. Основание: ст. 115 Трудового кодекса РФ; ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Работодателем не оплачиваются предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования). Так, работнику Згонниковой Ольге Николаевне, приняатой на работу с 08.06.2015г. (приказ от 08.06.2015г. № 32-лс); работнику Инчиной Александре Николаевне, принятой на работу с 28.09.2015г. (приказ от 28.09.2015г. №78-лс); работнику Габбасой Альбине Фариховне, принятой на работу с 02.09.2015г. (приказ от 02.09.2015г. № 69-лс); работнику Гайфуллиной Людмиле Мансуровне, принятой на работу с 01.09.2015г. (приказ от 01.09.2015г. № 61-лс), не приозведена оплата предварительных медицинских осмотров. Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ

Работодатель допустил к работе, не обеспечив, в соответствии с типовыми отраслевыми нормами специальной одеждой следующих работников: - Уборщика служебных помещений, Турчак Валентину Киролловну. Согласно нормам бесплатной выдачи рабочим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение № 4 к коллективному договору) уборщику служебных помещений должен выдаваться халат х/б, норма выдачи 1 шт. на год и перчатки резиновые. Из личной карточки учета выдачи СИЗ следует, что костюм х/б и перчатки резиновые выданы Турчак В.К. 28.08.2014г., в 2015г. выдача средств индивидуальной защиты не производилась. - Гардеробщика, Силиванову Галину Алексеевну. Согласно нормам бесплатной выдачи рабочим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение № 4 к коллективному договору) гардеробщику должен выдаваться халат х/б, норма выдачи 1 шт. на год. Из личной карточки учета выдачи СИЗ следует, что халат х/б Силивановой Г.А., принятой на работу с 01.09.2015г., не выдан. Основание: ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ; п.п. 4, 12 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н; п.п. 19, 171 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. № 997н