Проверки

1.Отобрана проба воды из сети централизованного водоснабжения, протокол № 09996 от 18.07.2019г. результаты не соответствует требованиям п.3.1 СанПиН 2.1.4.1074-01 "Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Гигиенические требования к обеспечению безопасности систем горячего водоснабжения" (п.3.1. Питьевая вода должна быть безопасно в эпидемическом и радиационном отношении, безвредна по химическому составу и иметь благоприятные органолептические свойства)

1. Не проводятся в полном объеме лабораторные исследования в рамках проведения производственного контроля. 2.В представленном расписании уроков всех первых классов допускается проведение трудных предметов: математики, русского языка на 3 уроке, что является нарушением пункта 10.8. СанПиН 2.4.2.2821-10 3. произведён отбор проб воды (отбор произведён на пищеблоке). Согласно протоколу № № 01018 от 26.01.2018г. результаты лабораторного исследования не соответствуют требованиям 4.Согласно протоколу отбор проб воды № 01019 от 26.01.2018г. (отбор произведён на пищеблоке) результаты не соответствуют требованиям 5. В кабинетах № 103, 206, 307 отсутствуют софиты, что не соответствует требованиям п. 7.2.6. СанПиН 2.4.2.2821-10 2.4.2.2821-10 6. Спортивный зал для начальных классов 128, 3 кв.м. При спортивном зале отсутствуют раздевалки и только 1 санузел, что не соответствует требованиям п.п. 4.14 СанПиН 2.4.2.2821-10 2.4.2.2821-10 7. Санузлы на третьем этаже отсутствуют, что не соответствует требованиям п.п. 4.25 СанПиН 2.4.2.2821-10 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

Пунктом 9.14. коллективного договора установлено, право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска возникает у работника начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев работы). В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Основание: ст. 9 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре от 03.02.2011г. № 02, который был заключен с работником Симоновой Валентиной Владимировной, не указано обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда (дни выплаты заработной платы). Основание: ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Бланков трудовых книжек и вкладышей в них в наличии нет. Основание: п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225.

Работодатель не предоставляет установленное количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику Симоновой Валентине Владимировне, которая является инвалидом 2 группы. Симоновой В.В. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. В соответствии со ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней. Основание: ст. 115 Трудового кодекса РФ; ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Работодатель не предоставляет установленное количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику Расулову Нормату Джураевичу, который является инвалидом 2 группы. Расулову Н.Д. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. В соответствии со ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам любой группы предоставляется ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней. Основание: ст. 115 Трудового кодекса РФ; ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

График сменности сторожей на 2016 год утвержден работодателем без указания даты утверждения, что затрудняет проверку соблюдения требования о доведении графика сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Основание: ст. 103 Трудового кодекса РФ.

График сменности сторожей на январь 2016г. утвержден работодателем с нарушением установленных сроков – 31.12.2015г. Основание: ст. 103 Трудового кодекса РФ.

Задолженность по выплате расчетных сумм уволенному работнику Витушкиной Марии Дмитриевне составляет в общей сумме 28 260, 09 руб. Основание: ст. 140 Трудового кодекса РФ

Расчет с уволенным работником Муслюмовым З.Х. кызы произведен с нарушением установленных сроков, трудовой договор с работником прекращен 15.09.2015г. в соответствии с приказом от 15.09.2015 г. № 117-л/с. Суммы, причитающиеся работнику при увольнении, выплачены 22.09.2015г. (платежное поручение от 22.09.2015г. № 22858). В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Основание: ст. 140 Трудового кодекса РФ

Допущена к работе с 01.09.2015г. Искендерова Тамара Николаевна (приказ от 01.09.2015г. № 90-лс), не прошедшая в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда. Основание: ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Допущен к работе с 27.08.2015г. Луценко Андрей Николаевич (приказ от 27.08.2015г. № 75-лс), не прошедший в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда. Основание: ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Допущена к работе с 14.09.2015г. Нестерова Ираида Ивановна (приказ от 14.09.2015г. № 116-лс), не прошедшая в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда. Основание: ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Допущена к работе с 09.11.2015г. Жинова Татьяна Витальевна (приказ от 09.11.2015г. № 137-лс), не прошедшая в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда. Основание: ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Допущена к работе с 09.11.2015г. Сарипова Альфина Исхаковна (приказ от 09.11.2015г. № 138-лс), не прошедшая в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда. Основание: ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Допущена к работе с 27.08.2015г. Шпанарская Наталия Сергеевна (приказ от 27.08.2015г. № 76-лс), не прошедшая в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда. Основание: ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.2. "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29; п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Работодателем не оплачиваются предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования). Так, не произведена оплата предварительных медицинских осмотров работнику Шпанарской Наталии Сергеевне, принятой на работу с 27.08.2015г. (приказ от 27.08.2015г. № 76-лс); работнику Искендеровой Тамаре Николаевне, принятой на работу с 01.09.2015г. (приказ от 01.09.2015г. № 90-лс); работнику Витушкиной Марии Дмитриевне, принятой на работу с 26.08.2015г. (приказ от 26.08.2015г. № 74-лс); работнику Луценко Андрею Николаевичу, принятому на работу с 27.08.2015г. (приказ от 27.08.2015г. № 75-лс); работнику Малееву Ренату Владимировичу, принятому на работу с 01.09.2015г. (приказ от 01.09.2015г. № 87-лс); Фарсиян Ниринэ Ашотовне, принятой на работу с 01.09.2015г. (приказ от 01.09.2015г. № 89-лс); Султанову Азамату Тимербулатовичу, принятому на работу с 01.09.2015г. (приказ от 01.09.2015г. № 88-лс); Нестеровой Ираиде Ивановен, принятой на работу с 14.09.2015г. (приказ от 14.09.2015г. № 116-лс); Жиновой Татьяне Витальевне, принятой на работу с 09.11.2015г. (приказ от 09.11.2015г. № 137-лс); Сариповой Альфине Исхаковне, принятой на работу с 09.11.2015г (приказ от 09.11.2015г. № 138-лс); Белику Владимиру Александровичу, принятому на работу с 09.11.2015г. (приказ от 09.11.2015г. № 135-лс). Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ

Работодатель допустил к работе, не обеспечив, в соответствии с типовыми отраслевыми нормами специальной одеждой следующих работников: - уборщика служебных помещений, Мамедову А.Г. кызы. Согласно нормам бесплатной выдачи рабочим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение к коллективному договору) уборщику служебных помещений должен выдаваться халат х/б, норма выдачи 1 шт. на год и перчатки. Из личной карточки учета выдачи СИЗ следует, что костюм х/б выданы Мамедовой А.Г. кызы. 10.09.2013г., в 2014г. и 2015г. выдача средств индивидуальной защиты работнику не производилась. - Гардеробщика, Деменеву Елену Никитичну. Согласно нормам бесплатной выдачи рабочим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (приложение к коллективному договору) гардеробщику должен выдаваться халат х/б, норма выдачи 1 шт. на год. Из личной карточки учета выдачи СИЗ следует, что халат х/б выданы Деменевой Е.Н. 30.08.2012г., в 2013г., 2014г., 2015г. выдача средств индивидуальной защиты работнику не производилась. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и дургих средств индивидуальной защиты. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В соответствии с п. 12. "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

В 2015г. не производилась выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по профессии: гардеробщик, дворник, лаборант, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сторож (вахтер). В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В соответствии с п. 12. "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Основание: ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ; п.п. 4, 12 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н; п.п. 19, 171 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. № 997н