1. |
№ 86170700668142 от 1 июня 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
1. В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель
обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с положениями ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение вышеуказанных требований работодатель не ознакомил работников под роспись
с графиком отпусков. Нарушены требования ст. 22, 123 Трудового кодекса российской Федерации.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
2. |
2. В соответствии с нормами ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации общая
продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству
устанавливается на общих основаниях.
Так в нарушение вышеуказанных требований Ярковой С.А., работающей на условиях внешнего
совместительства по трудовому договору №30 от 31.01.2013 года; Собяниной М.В., работающей
на условиях внешнего совместительства по трудовому договору №33 от 03.06.2013 года не
предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска ни условиями трудового договора, ни
графиками отпусков на 2016-2017 годы.
Нарушены ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч.1 ст5.27 КоАП РФ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Инспектор ОК
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
3. |
3. В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель
обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата
отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение вышеуказанных требований работодатель произвел оплату отпуска с нарушением
срока. Согласно приказа от 06.10.2016 №62 Аракчеевой Т.М. предоставлен отпуск с 10.10.2016,
при этом оплата отпуска произведена 10.10.2017, что подтверждается платежным поручением
№983 от 10.10.2017. Согласно приказа от 25.01.2017 №4 Куклину А.Г. предоставлен отпуск с
25.01.2017, при этом оплата отпуска произведена 27.01.2017, что подтверждается платежным
поручением №24 от 27.01.2017. Согласно приказа от 25.01.2017 №5 Владимировой Г.Е.
предоставлен отпуск с 02.02.2017, при этом оплата отпуска произведена 31.01.2017, что
подтверждается платежным поручением №44 от 31.01.2017. Согласно приказа от 01.03.2017 №8
Лотошниковой В.А. предоставлен отпуск с 13.03.2017, при этом оплата отпуска произведена
13.03.2017, что подтверждается платежным поручением №180 от 13.03.2017. Согласно приказа
от 18.05.2017 №35 Пановой К.П. предоставлен отпуск с 01.06.2017, при этом оплата отпуска
произведена 31.05.2017, что подтверждается платежным поручением №612 от 31.05.2017.
Нарушены ст.22, ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
4. |
4. В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель
обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров. В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника.
Скачковой М.В. работающей по срочному трудовому договору от 15.03.2017 №48 на условиях
внутреннего совместительства при увольнении не начислена и не выплачена компенсация за
неиспользованные дни отпуска, что подтверждается приказом от 30.06.2017 года №40 о
расторжении трудового договора со Скачковой М.В.
Нарушена ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней.
В нарушение этих требований Лотошниковой В.А., имеющей инвалидность второй группы
(справка серия МСЭ-2014 №0214975) согласно пункта 5.2.1. дополнительного соглашения
от 28.09.2014 к трудовому договору от 01.06.2009 №18 установлена продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
Нарушены ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 23 Федерального закона "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
5. |
6. В соответствии с п.13 раздела II Приказа Минздавсоцразвития России от 01.06.2009
№290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
(зарегистрированного в Минюсте России 10.09.2009г.№14742) работодатель обязан
организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные
сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи
СИЗ. Форма личной карточки учета СИЗ утверждена вышеуказанным приказом.
В казенном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Октябрьский центр
занятости населения» отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ у водителя и
уборщика служебных помещений. Нарушен п.13 Приказа Минздавсоцразвития России от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Специалист по ОТ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
|