1. |
№ 862100791865 от 27 сентября 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре в период с 27 сентября 2021г. по 08 октября 2021г. проведена внеплановая документарная проверка МАДОУ Белоярского р-на «д/с «Звездочка»г. Белоярский» по обращению Алехиной Т.И.
В ходе проведения проверки установлено, что Алехина Т.И. принята в МАДОУ Белоярского р-на «д/с «Звездочка»г. Белоярский» на должность кухонной рабочей, что подтверждается трудовым договором № 3 от 11.01.2021г.
Трудовые отношения между Алехиной Т.И. и МАДОУ Белоярского р-на «д/с «Звездочка»г. Белоярский» прекращены 07.09.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 73-лс от 25.08.2021г.
С данным приказом Алехина Т.И. ознакомлена 25.08.2021г., что подтверждается подписью работника в приказе о прекращении трудового договора.
Статьей 140 ТК РФ определено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2021г. Алехина Т.И. в день увольнения работала.
Окончательный расчет в сумме 25059.48 рублей выплачен Алехиной Т.И. 07.090.2021г., что подтверждается реестром на зачисление от 070.9.2021г. № 32.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В ходе проведения проверки работодателем предоставлено пояснение в котором отражено, что в день увольнения Алехина Т.И, работала во 2 смену, т.е до 18:00, тогда как специалист по кадрам работает по утвержденному графику до 17:00. В день увольнения Алехина Т.И. явилась за получением трудовой книжки в 17:38, на что был получен ответ, подойти на следующий день, либо дать письменное согласие на направление трудовой книжки почтовой связью. В 17:55 работник отдела кадров явилась для выдачи работнику трудовой книжки, однако Алехина Т.И. покинула свое рабочее место в 17:44. 08.09.2021г. специалист по кадрам направила в адрес Алехиной Т.И уведомление о явке за трудовой книжкой, что подтверждается списком почтовых отправлений и чеком от 08.09.2021г.
Таким образом на работодателе лежала обязанность выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.
В нарушении ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка получена Алехиной Т.И, лишь 15.09.2021г., что подтверждается подписью работника в книге учета движения трудовых книжек, а уведомление направлено в адрес работника лишь 08.09.2021г.
По результатам проверки принято решение о возбуждении административного производства, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении виновных лиц.
|
1. |
Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Принято решение о привлечении виновных лиц к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ
|
|