Проверки

Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре в период с 27 сентября 2021г. по 08 октября 2021г. проведена внеплановая документарная проверка МАДОУ Белоярского р-на «д/с «Звездочка»г. Белоярский» по обращению Алехиной Т.И. В ходе проведения проверки установлено, что Алехина Т.И. принята в МАДОУ Белоярского р-на «д/с «Звездочка»г. Белоярский» на должность кухонной рабочей, что подтверждается трудовым договором № 3 от 11.01.2021г. Трудовые отношения между Алехиной Т.И. и МАДОУ Белоярского р-на «д/с «Звездочка»г. Белоярский» прекращены 07.09.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 73-лс от 25.08.2021г. С данным приказом Алехина Т.И. ознакомлена 25.08.2021г., что подтверждается подписью работника в приказе о прекращении трудового договора. Статьей 140 ТК РФ определено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2021г. Алехина Т.И. в день увольнения работала. Окончательный расчет в сумме 25059.48 рублей выплачен Алехиной Т.И. 07.090.2021г., что подтверждается реестром на зачисление от 070.9.2021г. № 32. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В ходе проведения проверки работодателем предоставлено пояснение в котором отражено, что в день увольнения Алехина Т.И, работала во 2 смену, т.е до 18:00, тогда как специалист по кадрам работает по утвержденному графику до 17:00. В день увольнения Алехина Т.И. явилась за получением трудовой книжки в 17:38, на что был получен ответ, подойти на следующий день, либо дать письменное согласие на направление трудовой книжки почтовой связью. В 17:55 работник отдела кадров явилась для выдачи работнику трудовой книжки, однако Алехина Т.И. покинула свое рабочее место в 17:44. 08.09.2021г. специалист по кадрам направила в адрес Алехиной Т.И уведомление о явке за трудовой книжкой, что подтверждается списком почтовых отправлений и чеком от 08.09.2021г. Таким образом на работодателе лежала обязанность выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка получена Алехиной Т.И, лишь 15.09.2021г., что подтверждается подписью работника в книге учета движения трудовых книжек, а уведомление направлено в адрес работника лишь 08.09.2021г. По результатам проверки принято решение о возбуждении административного производства, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении виновных лиц.

Принято решение о привлечении виновных лиц к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ