Проверки

В ходе проверки установлено, что Игошева Н.И. работала в БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Милосердие» на основании трудового договора от 21.02.2013 года №26-л, в должности дворника. Место работы определено: г. Белоярский, Белоярского района, Тюменской области. В соответствии с разделом 4 трудового договора Игошевой Н.И. установлен должностной оклад в размере 5255, 0 рублей, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего севера 80%, районный коэффициент к заработной плате 70% . В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Иными словами, вся месячная зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, установленного Федеральным законом и (или) региональным трёхсторонним соглашением. При этом допускается установление оклада ниже этого размера. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нор

Нарушение требований СанПиН2.4.3259-15

Нарушение содержания воспитанников