Проверки

1. Проверка проведена по обращению Федорова В.Г. о нарушении трудовых прав. В ООО «ЧОО Сибирь» проведена проверка. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В ходе проведения проверки установлено: Федоров В.Г. принят в ООО «ЧОО Сибирь» на основании приказа № 1- п от 01.01.2017г., срочного трудового договора № 40- тд от 01.01.2017г. Согласно условий трудового договора установлена часовая тарифная ставка в размере 25 руб. Данный договор подписан обеими сторонами. Заявление на увольнение Федоровым В.Г. написано 06.03.2017г. (по семейным обстоятельствам). Приказ о расторжении трудового договора № 39- к от 09.03.2017г. С данным приказом Федоров В.Г. не ознакомлен, так у Федорова В.Г. был выходной день. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование о выплате расчета Федоров В.Г. не писал. Согласно предоставленных расчетных листов за январь, февраль, март 2017г. и табелей учета рабочего времени заработная плата за январь, февраль, март