Проверки

Требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

1.В нарушение ст. ст. 14, 80 Трудового кодекса РФ шеф-повар Хандуханова Татьяна Валерьевна была уволена с работы 10.01.2017 вместо 09.01.2017 по действующему трудовому законодательству РФ. Заявление об увольнении с работы Хандуханова Т.В. предъявила директору МБОУ Баяндаевская СОШ Бузинаевой О.В. 20.12.2016 в 20 час. 36 мин., который (ая) поставил (а) на заявлении резолюцию от 21.12.2016: «Уволить согласно ТК РФ ст. 80». Двухнедельный срок предупреждения Хандухановой Т.В. работодателя об увольнении истёк 04.01.2017, следовательно, согласно требованиям ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ днём увольнения с работы шеф-повара Хандухановой Т.В. является 09.01.2017(ближайший рабочий день), однако в нарушение, как указано выше, ст.ст. 14, 80 Трудового кодекса РФ, работодатель уволил шеф-повара Хандуханову Т.В. 10.01.2017.

2.В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в приказе об увольнении с работы Хандухановой Т.В. от 10.01.2017 № 14-кадры произведена запись: «Уволить Хандуханову Татьяну Валерьевну с должности шеф-повара по собственному желанию, статья 80 ТК РФ, с 10.01.2017» и в её трудовой книжке произведена аналогичная запись. В соответствии с ч. 5 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. В нарушение ч. 2 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ с приказом об увольнении Хандухановой Т.В. от 10.01.2017 № 14-кадры ознакомлена под роспись Зандынова Т.А. по доверенности, выданной Хандухановой Т.В. В соответствии с ч . 2 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

4. В нарушение ч. 6 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ трудовая книжка Хандухановой Т.В. 10.01.2017 была выдана третьему лицу – учителю русского языка и литературы Зандыновой Т.А. Согласно ч. 6 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Нарушение обязательных требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях

Нарушение требований к условиям отдыха и оздоровления детей

Отсутствие декларации о соответствии ТС, отсутствие маркировки, просроченная продукция

Нарушение требований к условиям отдыха и оздоровления детей