| 1. |
№ 79150501846448 от 1 ноября 2015 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовоых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
| 1. |
В трудовых договорах отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 2. |
В нарушение ч.2 ст. 66 ТК РФ, п.2.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., на титульном листе трудовой книжки работника отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 3. |
В нарушение ч.2 ст.9, ч.1 ст. 92 ТК РФ в трудовых договорах работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, отсутствует условие о предоставлении сокращенной продолжительности рабочего времени.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 4. |
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах отдельных работников, от 1 января 2011 г. отсутствуют конкретные сроки выплаты заработной платы.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 5. |
В нарушение ч.2 ст.9, ч. 3 ст. 147 ТК РФ в трудовых договорах работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, отсутствует размер повышения оплаты труда за работу в данных условиях.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 6. |
В нарушение ч.1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочей недели электрогазосварщиков, которым по результатам аттестации рабочих мест установлена сокращенная продолжительность рабочей недели – 36 часов, фактически составляет 40 часов.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 7. |
В нарушение ч. 4 ст. 99 ТК РФ работники привлекаются к сверхурочной работе в отсутствие письменного согласия работника. Так, в январе 2015 г. при норме рабочего времени 120 часов отработали по 192 часа.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 8. |
В нарушение ст. 110 ТК РФ работник в октябре 2015 г. отработал без еженедельного непрерывного отдыха с 19 по 30 октября 2015 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 9. |
В нарушение ч.4 ст. 113 ТК РФ работник в октябре 2015 г. привлекался к работе в выходные дни 17, 24, 25 октября 2015 г. в отсутствие письменного согласия работника.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 10. |
В нарушение ч. 7 ст. 113 ТК РФ работник в октябре 2015 г. привлекался к работе в выходные дни 17, 24, 25 октября 2015 г. в отсутствие письменного распоряжения работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 11. |
В нарушение ч.1, ч. 4 ст. 122 ТК РФ водителю гаража ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период 1 января 2012 г. - 31 декабря 2012 г. был предоставлен за рамками рабочего года, а именно 25 мая 2015 г. (приказ № 17 от 21 мая 2015 г.).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 12. |
В нарушение ч.3 ст. 123 ТК РФ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику 20 мая 2015 г., работник не был уведомлен о времени отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала (приказ № 14 от 19 мая 2015 г.).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 13. |
В нарушение ч. 1 ст. 126 ТК РФ 27 февраля 2015 г. директору была выплачена денежная компенсация за неиспользованный в 2014 г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 48 дней.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 14. |
В нарушение ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работника 27 октября 2015 г., компенсация неиспользованных дней отпуска была произведена за 29 календарных дней вместо положенных 30 календарных дней. Аналогичные нарушения были допущены при выплате компенсации и другим работникам.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 15. |
Часть 2 статьи 22, часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный законом от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты с 1 января 2015 г. установлен в сумме в сумме 5965 рублей в месяц.
Согласно части 2 статьи 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а именно: в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28. В нарушение данных требований закона в январе 2015 г. начисление заработной платы уборщицы служебных помещений составило 8035, 57 руб. (вместо гарантированных 9544 ру.); в октябре 2015 г. начисление за 4 рабочих дня составило 1491, 93 руб. (вместо положенных 3120, 74 руб.).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 16. |
В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в расчетных листках работников отсутствует информация о размере денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 17. |
В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится с нарушением установленных законом сроков. Так, например, работнику. ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен 12 ноября 2015 г., его оплата произведена 16 ноября 2015 г.; Рамиху В.А. отпуск предоставлен 15 сентября 2015 г., оплата произведена 1 октября 2015 г.; работнику отпуск предоставлен 1 отпуск предоставлен 14 сентября 2015 г., оплата произведена 1 октября 2015 г.; Петручуку В.В. отпуск предоставлен 20 января 2015 г., его оплата произведена 30 января 2015 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 18. |
В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ работнику, уволенному 30 июня 2015 г., расчет был выплачен 6 июля 2015 г.; работнику, уволенному 27 октября 2015 г., расчет был выплачен 30 октября 2015 г.; работникам, уволенным 30 сентября 2015 г., расчет был выплачен 1 октября 2015 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 19. |
На основании статьи 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, выплата отпускных и расчета уволенным работникам.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 20. |
Согласно части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В нарушение данных требований закона работодатель не обеспечил в 2014-2015 гг. работников, выполняющих работу, во вредных и опасных условиях труда и связанную с загрязнением, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Так, например, электрогазосварщику не были выданы шлем защитный, очки защитные, ботинки кожаные, валенки жилет сигнальный 2 класса защиты. Водителям автомобиля не выданы ботинки кожаные, жилеты сигнальные 2 класса защиты. Машинистам котельной не выданы костюмы огнезащитные, ботинки кожаные, очки защитные, Аналогичные нарушения допущены в отношении трактористов, слесарей-сантехников, машинистов экскаватора.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 21. |
В нарушение ч.2 ст. 212, ч.1, ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 13, п.34 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», получение работниками средств индивидуальной защиты.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
| 22. |
В нарушение ч.2 ст. 212, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, обязывающие работодателя, в том числе организовать проведение за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников, приложения 2 п. 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)», работникам, принятым на работу в 2015 г., и работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, оплата медицинского осмотра за счет средств работодателя не произведена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое лицо - ООО "Универсал", должностное лицо - Мицкевич В.Г. директор; Макарова В.Г. главный бухгалтер
|
|
