Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию 17 июля 2017 г. кассира банно-прачечного комбината (приказ № 60 от 13 июля 2017 г.) произведено в отсутствии соглашения сторон о расторжении трудового договора 17 июля 2017 г.

В нарушение ч. 1 ст.127 ТК РФ, п.35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, при увольнении кассира банно-прачечного комбината 17 июля 2017 г. (приказ № 60 от 13 июля 2017 г.) денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2016 г. по 17 июля 2017 г. начислена из расчета 52 календарных дней, вместо 54 календарных дней.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ кассиру банно- прачечного комбината, уволенной 17 июля 2017г. (приказ № 60 от 13 июля 2017г.) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения не произведена. На момент проверки предоставлен судебный приказ мирового судьи Ленинского судебного участка Ленинского судебного района ЕАО от 25 июля 2017г. о взыскании с АУ «Чистое село» муниципального образования «Ленинское сельское поселение» Ленинского муниципального района ЕАО в пользу работника расчета при увольнении в общей сумме 24860 руб.

В нарушение ч.1 ст.121 ТК РФ кассиру банно-прачечного комбината , принятой на работу в АУ «Чистое село» 01 февраля 2012 г. (приказ № 14 от 01 февраля 2012 г.) ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен с 18 апреля 2017 г. по 31 мая 2017 г.( приказ № 27 от 18 апреля 2017 г.) за период работы с 01 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г., а не за период работы с 01 февраля 2015 г. по 31 января 2016 г. (в отсутствие оснований для исключения из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск периодов фактической работы). Аналогичное нарушение допущено при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска кассиру банно- прачечного комбината за 2013 г. (приказ № 6 от 09 июня 2014 г.).

В нарушение ч.1, ч.4 ст.122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск кассиру банно- прачечного комбината за период работы с 01 февраля 2015 г. по 31 января 2016 г. предоставлен с 18 апреля 2017 г. по 31 мая 2017 г. (приказ № 27 от 18 апреля 2017 г.), т. е. по истечении рабочего года. Аналогичное нарушение допущено при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 09 июня 2014 г. кассиру банно-прачечного комбината за период работы с 01 февраля 2013 г. по 31 января 2014 г. (приказ № 6 от 09 июня 2014 г.).

В нарушение ч. 1 ст.120 ТК РФ кассиру банно-прачечного комбината 09 июня 2014 г. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней с 09 июня 2014 г. по 14 июля 2014г. (приказ № 6 от 09 июня 2014 г.) нерабочий праздничный день 12 июня 2014 г. был включен в число календарных дней отпуска. Аналогичное нарушение допущено при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 04 февраля 2013 г. кассиру банно-прачечного комбината за 2012 г.

В нарушение ч. 1 ст. 21, ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, п. 5.6 трудового договора, заключенного 01 февраля 2012г. с кассиром банно-прачечного комбината, устанавливающего сроки выплаты заработной платы «15 числа месяца, следующего за отчетным (основная часть), 30 числа отчетного месяца (вторая половина заработной платы)», часть заработной платы за июнь 2017г. кассиру банно-прачечного комбината к установленному сроку выплаты 14 июля 2017г. не выплачена. На момент проверки предоставлен судебный приказ мирового судьи Ленинского судебного участка Ленинского судебного района ЕАО от 11 июля 2017 г. о взыскании с АУ «Чистое село» муниципального образования «Ленинское сельское поселение» Ленинского муниципального района ЕАО в пользу работнику части заработной платы за июнь 2017 г. в сумме 8804 руб.

В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», по которому для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, в табеле учета рабочего времени за июнь 2017 г. у кассира банно-прачечного комбината учтена продолжительность рабочего времени ежедневно по 8-00 час., при установленном 7-00 час. рабочем дне (п. 4.1 трудового договора от 01 февраля 2012 г. № 53).

В нарушение ч.2 ст. 22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, в трудовых договорах работников, отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация об условиях труда на рабочем месте, видах и нормах выдачи очищающих средств.

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре работника отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

В нарушение ч.1 ст. 123 ТК РФ пункт 3. 7 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает обязанность работодателя составлять и утверждать график отпусков в срок до 31 декабря.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Содержание данной нормы представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда. Пунктом 2.1.2 коллективного договора дни выплаты заработной платы установлены ежемесячно 15 и 30 числа. В нарушение данных требований закона заработная плата за декабрь 2016 г., январь – первую половину февраля 2017 г. 17- ти работникам была выплачена 15 марта 2017 г. на общую сумму 517, 0 тыс. руб.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в расчетные листки работников внести информацию о размере денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В нарушение статьи 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, выплата просроченной заработной платы была произведена без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.