Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

ООО «Баоцюнь» не обеспечило проведение в установленном порядке медицинского осмотра и психиатрических освидетельствований для тракториста - машиниста сельскохозяйственного производства Л.Г., Х.И., Ц.Ц. и Л.Ш. в соответствии с табелем рабочего времени работавших в январе 2019 года, (заключения медицинских учреждений не предоставлены)

ООО «Баоцюнь» в пункте 1.4 трудового договора с Л. Х. (трудовой договор от 29 апреля 2019 № 45, а так же ещё в 28 договорах) указало, что условия труда на рабочем месте допустимые (класс - 2), что соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда, хотя специальная оценка условий труда на данном рабочем месте не проводилась, карта специальной оценки труда по должности тракторист - машинист сельскохозяйственного производства не предоставлена.

ООО «Баоцюнь» не предоставило журналы инструктажей.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Правоустанавливающие (правоудостоверяющие) документы на используемые земельные участки не оформлены

Не организован контроль за порядком выдачи путевых листов

Не организован выпуск на линию транспортных средств, не обеспечен контроль за прохождением предрейсового медицинского осмотра

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Юридическое лицо ООО "Баоцюнь" и должностное лицо- генеральный директор ООО "Баоцюнь" Ма Шуньси не осуществляет контроль температуры за хранящимся зерном. При приемке и отгрузке зерна не проводятся исследования на показатели влажность и сорная примесь, не ведётся Журнал регистрации показателей качества поступающей и отгружаемой сои.

Юридическое лицо ООО "Баоцюнь" осуществляло реализацию зерна сои без декларации о соответствии; должностное лицо- генеральный директор ООО "Баоцюнь" Ма Шуньси осуществлял реализацию зерна сои без декларации о соответствии.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Самовольное занятие земельных участков, прилегающих к земельным участкам с кадастровыми номерами 79:03:0501003:24, 79:03:0600011:53, 79:03:0600011:51, 79:03:0600011:52, 79:03:0600010:57 на общей площади 1484655, 638 квадратных метров

В нарушение ч. 3 ст. 84-1 ТК РФ пункт 2.30 Правил внутреннего трудового распорядка утверждённых 30 декабря 2016 года предусматривает во всех случаях днём увольнения работника последний день его работы.

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ООО «Баоцюнь» в трудовых договорах работников, в том числе повара (трудовой договор №35 от 20 апреля 2017 года), не внесло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и очищающих средств.

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ при приёме на работу в трудовом договоре тракториста-машиниста Юй Юаньшэн (трудовой договор № 25 от 20.04.2017 года), работодатель не указал сведения об условии труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствие с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте тракториста машиниста, рабочее место признано вредным класс 3.2.

В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 107, ч.1 ст. 116, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, п.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантирующих предоставление отпуска продолжительностью 8 календарных дней, в трудовых договорах работников, в том числе тракториста-машиниста (трудовой договор № 25 от 20.04.2017 года), отсутствует условие о предоставлении данного отпуска.

В нарушении абз. 6 части 2 статьи 212, ч. 2 ст. 22, Пункт 169 приложения к Приказу № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерациич , ООО «Баоцюнь» в период с апреля 2017 года, не обеспечило выдачу работникам перчаток с полимерным покрытием и очков защитных Согласно личной карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты Бай Хунцюань был обеспечен только костюмом х/б, сапогами резиновыми, жилетом сигнальным, перчатками раб. Аналогичные нарушения допущены в отношении повара, так согласно пункта 122 приложения к Приказу № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении типовых нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель обязан обеспечить повара костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; фартуком из полимерных материалов с нагрудником; нарукавниками из полимерных материалов. В период с апреля 2017 года по настоящее время, ООО «Баоцюнь» не обеспечило выдачу повару фартука из полимерных материалов с нагрудником; нарукавников из полимерных материалов.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», на оборотной стороне личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, ООО «Баоцюнь» не заполняет графы. Например, в личной карточке учёта выдачи СИЗ повара не заполнены графы: пункт типовых норм, наименование типовых норм, сведения о росте и размерах.

В нарушении абз. 6 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Пункты 5, 24 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н, ООО «Баоцюнь», в период с апреля 2017 года по настоящее время не обеспечило учёт выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу, например, личные карточки учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств с оборотной стороны не заполняется. Работники ставят подписи в получении на лицевой стороне без указания какое средство им выдано и в каком количестве.