Проверки

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 15 ноября 2013 г. отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация об условиях труда на рабочем месте.

Ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока» с изменениями, внесёнными Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 19.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» начисление заработной платы работникам организаций всех форм собственности, расположенных на территории Еврейской автономной области, производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, начисляемых к заработной плате. В нарушение данных требований закона в 2015 г. начисление заработной платы Зигура А.В., отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составило менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с применением территориальных коэффициентов - 9544 руб.). Так, например начисление его заработной платы составило: в январе – 7933, 16 руб.; в апреле – 8795, 16 руб.; в мае – 8450, 16 руб.; в июне – 8968, 16 руб.; в октябре - 8450, 16 руб.

В нарушение ч.6 ст. 135 ТК РФ в штатном расписании, действующем с 1 января 2015 г., месячный фонд оплаты труда отдельных работников, в том числе уборщика служебных помещений, сторожа, повара не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением территориальных коэффициентов.

В нарушение ч.2 ст. 9, ч.5 ст. 135 ТК РФ в трудовом договоре . от 15 ноября 2013 г. установлен месячный фонд оплаты труда, не соответствующий минимальному размеру оплаты труда.