1. |
№ 792100141351 от 20 апреля 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Пархоменко А.Г.
|
1. |
В нарушение ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 129, ст. 302, ст. 320, ст. 152, ст. 140 ТК РФ работнику не в полном объеме начислили и выплатили заработную плату и расчет при увольнении
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое и должностные лица привлечены к административной ответственности
|
|
2. |
№ 792105333993 от 29 января 2021 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права выявления нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Задачи Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы права Предмет Соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Пархоменко АГгенеральный директор
|
1. |
В нарушение ч 1 ст 127 ч 1 ст 140 ТК РФ работнику выплата всех сумм причитающихся ему от работодателя в день увольнения в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска начисленная в размере 6352 рублей 83 копеек на момент проверки не произведена документы подтверждающие выплату отсутствуют
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Юридическое и должностное лицо
|
|
3. |
№ 792005226839 от 13 ноября 2020 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права абз6 ч7 статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации подпункт «б» пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закон от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» факт причинения вреда жизни здоровью работнику Предмет Соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами Реестровый номер 10001244260
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Составлен акт проверки
|
1. |
В нарушении ст212 213 ТК РФ работодатель ООО не организовал при приёме на работу ноябрь 2018 г за счет собственных средств обязательное прохождение работником предварительных периодических медицинских осмотров а так же обязательного медицинского психиатрического освидетельствования В нарушении ст212 работодатель при приёме на работу не провел с работником К инструктажи стажировку обучение и проверку знаний требований охраны трудаВ нарушение указанной нормы Правил ООО « не организовало надлежащий учет и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты Не представлены личные карточки выдачи и возврата спецодежды а так же декларации или сертификаты соответствия на СИЗ на работника К
|
|
4. |
№ 79170701496630 от 3 апреля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г.дополнена абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной
оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса
- оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N
426-ФЗ).Таким образом, включение в трудовой договор условий труда по степени вредности и
(или) опасности, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является обязательным.В нарушение абз. 9. ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «СТРОЙКОМ» не включило в трудовой договор от 01 апреля 2016 года с водителем Кошколда А. В. условия труда на рабочем месте.
|
2. |
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств,
утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, являются
"другими условиями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
В свою очередь, помимо данных Типовых норм Приказом Минздравсоцразвития России N
1122н утвержден Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами". Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи средств
должны быть указаны в трудовом договоре с работником.
Соответственно, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры,
определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие
условиям труда на рабочем месте работника.В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)обезвреживающими средствами», ООО «СТРОЙКОМ» не включило в трудовой договор с водителем.
|
3. |
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре с водителем (трудовой договор от 01.04.2016) ООО «СТРОЙКОМ» не установило конкретные дни выплаты заработной платы.
|
|
5. |
№ 79160700878687 от 28 сентября 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (далее Инструкция), в графе 3 трудовой книжки работников, отсутствует сокращенное наименование организации. В трудовых книжках организации произведено на одной строке с порядковым номером и датой приема на работу.
|
2. |
В нарушение ч.2 ст. 66 ТК РФ, п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., на титульном листе трудовой книжки отсутствует личная подпись работника.
|
3. |
В нарушение разделов 3, 4 Инструкции, раздела 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., в трудовой книжке запись о выполняемой работе сделана в разделе «сведения о награждениях».
|
4. |
В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников, в том числе, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, размерах тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат.
|
5. |
В нарушение ч.2 ст. 9, ч.1 ст. 116 ТК РФ, п.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантирующих предоставление отпуска продолжительностью 8 календарных дней, пункт 4.3. трудового договора не предусматривает предоставление дополнительного отпуска.
|
|