Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 129, ст. 302, ст. 320, ст. 152, ст. 140 ТК РФ работнику не в полном объеме начислили и выплатили заработную плату и расчет при увольнении

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч 1 ст 127 ч 1 ст 140 ТК РФ работнику выплата всех сумм причитающихся ему от работодателя в день увольнения в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска начисленная в размере 6352 рублей 83 копеек на момент проверки не произведена документы подтверждающие выплату отсутствуют

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении ст212 213 ТК РФ работодатель ООО не организовал при приёме на работу ноябрь 2018 г за счет собственных средств обязательное прохождение работником предварительных периодических медицинских осмотров а так же обязательного медицинского психиатрического освидетельствования В нарушении ст212 работодатель при приёме на работу не провел с работником К инструктажи стажировку обучение и проверку знаний требований охраны трудаВ нарушение указанной нормы Правил ООО « не организовало надлежащий учет и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты Не представлены личные карточки выдачи и возврата спецодежды а так же декларации или сертификаты соответствия на СИЗ на работника К

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г.дополнена абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).Таким образом, включение в трудовой договор условий труда по степени вредности и (или) опасности, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, является обязательным.В нарушение абз. 9. ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «СТРОЙКОМ» не включило в трудовой договор от 01 апреля 2016 года с водителем Кошколда А. В. условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; - условие об обязательном социальном страховании работника; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, являются "другими условиями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". В свою очередь, помимо данных Типовых норм Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н утвержден Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи средств должны быть указаны в трудовом договоре с работником. Соответственно, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или)обезвреживающими средствами», ООО «СТРОЙКОМ» не включило в трудовой договор с водителем.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре с водителем (трудовой договор от 01.04.2016) ООО «СТРОЙКОМ» не установило конкретные дни выплаты заработной платы.

В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (далее Инструкция), в графе 3 трудовой книжки работников, отсутствует сокращенное наименование организации. В трудовых книжках организации произведено на одной строке с порядковым номером и датой приема на работу.

В нарушение ч.2 ст. 66 ТК РФ, п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., на титульном листе трудовой книжки отсутствует личная подпись работника.

В нарушение разделов 3, 4 Инструкции, раздела 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., в трудовой книжке запись о выполняемой работе сделана в разделе «сведения о награждениях».

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников, в том числе, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, размерах тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат.

В нарушение ч.2 ст. 9, ч.1 ст. 116 ТК РФ, п.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантирующих предоставление отпуска продолжительностью 8 календарных дней, пункт 4.3. трудового договора не предусматривает предоставление дополнительного отпуска.