Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Оплаты и нормирования труда. Работодателем (ООО «Ритуальные услуги») водителю автобуса «катафалк», занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с картой специальной оценки условий труда данного рабочего места, проведенной в ноябре 2016 г.(класс условий труда-3.1) и фактически отработавшего в июне-июле 2018 г. во вредных условиях труда соответственно: 164 час. и 128 час., оплата труда в повышенном размере 4 % от тарифной ставки не производилась.

Время отдыха. 25 сентября 2017 г. работодателем (ООО «Ритуальные услуги») (приказ № 86 л/с от 05 сентября 2017 г.) водителю автобуса «катафалк», оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска, за период работы со 02 октября 2016 г. по 01 октября 2017 г. предоставлена в количестве 28 календарных дней вместо 29 календарных дней.

Оплаты и нормирования труда. Работодателем (ООО «Ритуальные услуги») 14 августа 2018 г. при прекращении трудового договора водителю автобуса «катафалк» (приказ № 68 л/с от 14 августа 2018 г.) денежная компенсация за неиспользованный один день ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы со 02 октября 2016 г. по 01 октября 2017 г. не начислена и не выплачена.

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122 н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ООО «Ритуальные услуги» в трудовом договоре водителя (трудовой договор от 02 октября 2013 года, дополнительное соглашение от 12 января 2016 года), не внесло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и очищающих средств.

В нарушении ч. 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Ритуальные услуги» в первом полугодии 2017 года не обеспечило точный учёт фактической продолжительности работы водителей Так, в табеле учета рабочего времени за январь 2017 года учтено, что работник отработал 04 января 2017 года 5 часов, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 04 от 04.01.2017 года работник отработал 6 час. 40 мин. 05 января 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что работник отработал 4 часа, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 08 от 05.01.2017 года работник отработал 6 час. 50 мин. 03 февраля 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что работник отработал 8 часов, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 125 от 03.02.2017 года работник отработал 8 час. 10 мин. 24 марта 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что работник отработал 8 часов, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 325 от 24.03.2017 года работник отработал 8 час. 10 мин. 06 мая 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что работник отработал 4 часа, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 549 от 06.05.2017 года работник отработал 7 час. 50 мин. 03 июня 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что работник отработал 3 часа, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 679 от 03.06.2017 года отработал 5 час. 35 мин. 06 июня 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что отработал 8 часов, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 682 от 06.06.2017 года отработал 8 час. 23 мин. 22 февраля 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что отработал 7 часов, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 208 от 22.02.2017 года отработал 8 час. 42 мин. 07 марта 2017 года в табеле учёта рабочего времени указано, что отработал 7 часов, хотя согласно времени указанному в путевом листе № 251 от 07.03.2017

В соответствии со ст. 152, ст. 95, ст. 99 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочной работы каждого работника, при этом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. В нарушение указанных норм работодатель не учел в феврале и марте 2017 года как сверхурочные один час рабочего времени, отработанный в день предшествующему нерабочему праздничному дню. Так, водитель отработавший накануне предшествующему нерабочему праздничному дню 22 февраля 2017 года на 1 час. 42 мин. больше положенной нормы (путевой лист № 208 от 22.02.2017) и это время работодателем не было учтено как сверхурочное. Он же отработавший накануне предшествующему нерабочему праздничному дню 7 марта 2017 года на один час больше положенной нормы (путевой лист № 251 от 07.03.2017) и это время работодателем не было учтено как сверхурочное.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение указанных норм ООО «Ритуальные услуги» водителям автобуса сверхурочное время, отработанное ими согласно путевым листам за первое полугодие 2017 года и не оплатил. Так, работнику отработавшему 03 февраля 2017 года сверхурочно 10 мин. (путевой лист № 125 от 03.02.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 24 марта 2017 года работник сверхурочно отработал 10 минут (путевой лист № 325 от 24.03.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 06 июня 2017 года работник отработал сверхурочно 23 минуты (путевой лист № 682 от 06.06.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 22 февраля 2017 года работник отработал сверхурочно 1 час 42 мин. (путевой лист № 208 от 22.02.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 07 марта 2017 года работник отработал сверхурочно 1 час (путевой лист № 251 от 07.03.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 27 апреля 2017 года работник отработал сверхурочно 12 минут (путевой лист № 501 от 27.04.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 25 мая 2017 года работник отработал сверхурочно 17 минут (путевой лист № 624 от 25.05.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 28 июня 2017 года работник отработал сверхурочно 10 минут (путевой лист № 785 от 28.06.2017) оплата сверхурочной работы не произведена.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение указанных норм ООО «Ритуальные услуги» водителям автобуса сверхурочное время, отработанное ими согласно путевым листам за первое полугодие 2017 года и не оплатил. Так, работнику отработавшему 03 февраля 2017 года сверхурочно 10 мин. (путевой лист № 125 от 03.02.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 24 марта 2017 года работник сверхурочно отработал 10 минут (путевой лист № 325 от 24.03.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 06 июня 2017 года работник отработал сверхурочно 23 минуты (путевой лист № 682 от 06.06.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 22 февраля 2017 года работник отработал сверхурочно 1 час 42 мин. (путевой лист № 208 от 22.02.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 07 марта 2017 года работник отработал сверхурочно 1 час (путевой лист № 251 от 07.03.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 27 апреля 2017 года работник отработал сверхурочно 12 минут (путевой лист № 501 от 27.04.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 25 мая 2017 года работник отработал сверхурочно 17 минут (путевой лист № 624 от 25.05.2017) оплата сверхурочной работы не произведена. 28 июня 2017 года отработал сверхурочно 10 минут (путевой лист № 785 от 28.06.2017) оплата сверхурочной работы не произведена.

В нарушение п. 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», на лицевой стороне личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты №3, работодатель не заполняет графу: «предусмотрено типовыми отраслевыми нормами». На оборотной стороне личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты №3, работодатель не заполняет: графу «№ сертификата или декларации соответствия».

В нарушение части 2 статьи 22, части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 13 приложения Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», согласно которых работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам, ООО «Ритуальные услуги» в истекший период 2017 года (до 12 июля 2017 года) не обеспечил надлежащий учет выдачи СИЗ. Например, в личной карточке учёта выдачи СИЗ водителя, выдача перчаток трикотажных с полимерным покрытием не зафиксирована соответствующей, записью и подписью работника. Перчатки выдавались по ведомости не предусмотренной выше указанным Приказом.

В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые пол месяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» согласно которого размер аванса в счёт заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время, в ООО «Ритуальные услуги» выплату заработной платы работникам за первую половину месяца (аванса) носит условный характер и составляет менее тарифной ставки (оклада) работников за отработанное время. Так, например, за июнь 2017 г., при начисленной сумме заработной платы 23364, 7 руб., размер выплаченного аванса работнику составил 3000 руб.