Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушений не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В Схеме обращения с медицинскими отходами не отражены качественный и количественный состав образующихся медицинских отходов, нормативы образования отходов, потребность в расходных материалах

В воздухе помещения процедурного кабинета (забора крови) ОМЧ (общее микробное число) превысило допустимый уровень обсемененности воздушной среды 520 КОЕ/м3, при норме не более 300 КОЕ/м3. экспертное заключение № 2666/п от 25.06.2019 (вх. № 79-953-2019 от 08.07.2019)

В процедурном кабинете умывальник не оборудован смесителем с локтевым управлением

В нарушение ч. 1 ст. 121, ч. 3 ст. 137 ТК РФ санитарке принятой на работу в ООО «Медицинский центр «ТАФИ-диагностика» 04 декабря 2008 года (приказ № 40 от 04 декабря 2008 года) ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 25 дней предоставлен с 01 июня 2009 года по 26 июня 2009 года за период работы с 04 декабря 2008 года по 31 мая 2009 года (за фактически отработанное время), а не за рабочий период с 04 декабря 2008 года по 03 декабря 2009 года (в отсутствие оснований, исключающих стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск); ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 42 дней предоставлен с 15 марта 2010 года по 25 апреля 2010 года за период работы с 01 июня 2009 года по 31 марта 2010 года (за фактически отработанное время), а не за рабочий период с 04 декабря 2009 года по 03 декабря 2010 года (в отсутствие оснований, исключающих стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск); ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 дней предоставлен с 15 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года за период работы с 01 апреля 2010 года по 31 июля 2010 года (за фактически отработанное время), а не за рабочий период с 04 декабря 2010 года по 03 декабря 2011года (в отсутствие оснований, исключающих стаж работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск). В результате данного нарушения при увольнении 15 апреля 2016 года санитарки Ивакиной Н.П. (приказ № МЦ 000000018 от 14 апреля 2016 года) необоснованно произведено удержание в размере 904 рублей 71 копейки за неотработанные дни отпуска.

В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении 15 апреля 2016 года действия трудового договора, заключенного 04 декабря 2008 года (приказ № МЦ 000000018 от 14 апреля 2016 года) выплата всех сумм, причитающихся санитарке произведена 11 мая 2016 года (расходный кассовый ордер № 84 от 11 мая 2016 года), т.е. не в день увольнения.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, санитарке. выплата расчета при увольнении произведена без выплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день его задержки.

В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ санитарка. которой ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен 15 декабря 2015 года (приказ № МЦ 000000056 от 02 декабря 2015 года), была извещён под роспись о времени начала отпуска 11 декабря 2015 года, т.е. позднее, чем за две недели до его начала.

Недостаточный контроль со стороны ООО «МЦ «ТАФИ-диагностика» за доставкой в лабораторию биологического материала, доставка биологического материала проводится с нарушением «холодовой цепи», выявлено многократное использование одноразовых контейнеров для сбора мочи, забор биологического материала специалистами ООО «Медицинский центр «ТАФИ-диагностика», проводится в местах, не указанных в лицензии (в палатах ОГБУЗ «Областная больница», ОГБУЗ «Детская областная больница», Осмотр холодильников для временного хранения пробирок с кровью показал, что пробирки с сывороткой не имеют крышек и хранятся открытыми в течение более чем 3-х дней при температуре бытового холодильника, на момент начала проверки не была размещена информация о порядке, об объеме и условиях оказания медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, не оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство,