Проверки

Использование земельного участка не в соответствии с разрешенным использованием

1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в АО «Информакустика» книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них прошита, пронумерована, сургучной печатью не скреплена, не опломбирована.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ конкретные даты выплаты заработной платы не установлены ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовыми договорами с работниками Общества, коллективный договор в АО «Информакустика» отсутствует. Таким образом, Работодателем допущено существенное нарушение требований трудового законодательства.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель (АО «Информакустика») не произвел выплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам АО «Информакустика» за март 2017 года. Днем совершения данного правонарушения является 19.04.2017. Временем совершения правонарушения является 00 часов 00 минут. Лицами, допустившими правонарушение, являются работодатель (АО «Информакустика») и его должностное лицо, исполнительный директор.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с абз. 8, абз. 9 ч. 2 ст. ТК РФ работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда; В соответствии с п 1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель

В соответствии со ст. 209 ТК РФ Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушении ст. 209 ТК РФ в организации АО "ИНФОРМАКУСТИКА" не разработана система управления охраной труда (отсутствует положение о системе управления охраной труда). Днем обнаружения данного правонарушения является 25.12.2017г.

Нарушение законодательства в сфере защиты прав потребителей и санэпидблагополучия населения