Проверки

В нарушение ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) п. 1.2. (Порядок приема на работу) Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КАДИС» установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю ИНН (при наличии). Однако, даже при наличии ИНН работник не обязан предоставлять данный документ при устройстве на работу. В соответствии с ч.3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Данное правонарушение относится к категории длящихся. Днем обнаружения правонарушения является 13.10.2017.

В нарушение ст. 8, ст. 22 ТК РФ в п. 1.9. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КАДИС» установлено, что при увольнении Работник возвращает Работодателю материальные ценности, используемые в работе (пейджер, мобильный телефон, калькулятор и т. д.) и пропуск, о чем делается отметка в Обходном листе. Однако указаний на категорию материальных ценностей нет (имущество работодателя), таким образом Работодатель вводит норму о том, что работник обязан сдать имущество, не принадлежащее Работодателю, что тем самым ухудшает положение работника по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локально нормативные акты, действующие в ООО «КАДИС» не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Данное правонарушение относится к категории длящихся, днем обнаружения данного правонарушения является 13.10.2017.

В нарушение требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н г. "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве ООО "КАДИС" отсутствует столбец 5.1 следующего наименования: "индивидуальный номер рабочего места". Днем обнаружения данного правонарушения является — 13.10.2017г.

В нарушении п 3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в Комиссию по проверке знаний требований охраны труда не входит секретарь (Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда № 01/02/08/1 от 09.01.2017г.). Днем совершения данного правонарушения является — 09.01.2017г.

В нарушение абз. 8 абз. 9 ч. 2 ст. 212 , ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п 1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не обучил охране труда и не организовал проведение проверки знаний требований охраны труда работникам