Проверки

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

- статьи ч. 5 ст. 3, 11.1. Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», п. 7. Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.07.2011 №498, на охраняемом объекте ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», расположенное по адресу: г. Красноярск, пр. Свободный, 80, пр. Свободный, 82, пр. Свободный, 82, лит. А, пр. Красноярский рабочий, 95, пер. Якорный, 4 к выполнению охранных мероприятий были привлечены г-не Горлова В.А., Дремина Т.В., Дунаев Ф.А., Молчанов А.В., Седнёва О.Ф., Журавлева Н.Н., Пасенко Ю.Д., Пестова Н.И., Пулькина О.А., Добрынина Л.Г. которые на момент проверки, не обладали правовым статусом частного охранника, подтвержденного удостоверением частного охранника. - статьи ч. 7 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», на охраняемом объекте стадион «Енисей», расположенный по адресу: г. Красноярск, ул. Юности, 18 к осуществлению охранных услуг были привлечены сотрудники охранного предприятия Палонова В.В., Зайцева С.Н. и Кузьмина М.В. которые на момент проверки не имели личных карточек охранника, выданными федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности.

В соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.1 ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год установлена минимальная заработная плата 17000 руб. Из представленных работодателем финансовых документов установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, Регионального соглашения о МРОТ в СПб на 2018 год, в январе-ноябре 2018 году заработная плата Штелле Е.П. выплачивалась не в полном объеме - в размере часовой тарифной ставки-70 руб., что не соответствует размеру минимальной заработной платы 17000 руб. В данном случае нарушение носят длящийся характер, и выражается в длительном непрекращающемся ненадлежащем выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В соответствии с ч.2 ст.4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения- 30.01.2019. Лицом, допустившим нарушение является работодатель - юридическое лицо ООО «ЧОП «ФОРТ-С» и должностное лицо генеральный директор Малов Сергей Львович.

Квота не заполнена

Ч.1 ст67 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работнику работодатель не выдал работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направлял работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, нарушение требований ч.4, ч.6 ст.84¹ ТК РФ. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Расчёт не произведён. Трудовая книжка работника находится в организации. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику, на момент проведения проверки не направлено 29.07.2016г.

Работодатель не возместил работнику , не полученный им заработок в случае незаконного лишения их возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступила, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 05.05.2016 г. по 29.07.2016 г. и на момент проверки, что является нарушением ч.1, ч.4 ст. 234 ТК РФ.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами

Ст.122 Трудового кодекса РФ