1. |
№ 78160601150106 от 1 мая 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
1. В нарушении п. 7.1.4 («ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.») не установлена продолжительность вводного инструктажа в соответствии с утвержденной программой вводного инструктажа, утвержденная генеральным директором ЗАО «СИГНИ ГРУП» Юзовитски С.А. от 01.12.2015г.
|
2. |
2. В нарушение требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н г. "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве от 14.01.2011г ЗАО «СИГНИ ГРУП" отсутствует столбец 5.1 следующего наименования: "индивидуальный номер рабочего места".
|
3. |
В нарушение абзаца 11 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (ЗАО «СИГНИ ГРУПП») специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда по состоянию на 23.05.2016г в отношении рабочего места «водитель-экспедитор» не проведена.
|
4. |
6. В нарушении абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ЗАО «СИГНИ ГРУПП» не произвел информирование работника Горлова А.И. об условиях и охране труда на рабочем месте.
|
5. |
В нарушение абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре № 158 от 23.07.2014г. Егорова Г.В. отсутствует условия труда на рабочем месте.
|
6. |
8. В нарушении абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 14 от 11.02.2010 работника ЗАО «СИГНИ ГРУП» Федоренко С.А. - отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
|
7. |
9. Работник Горлов А.И., принятый на должность водителя - экспедитора не обеспечен требуемыми средствами индивидуальной защиты 1-ого класса (от механических воздействий), средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, , которые подлежат декларированию соответствия в соответствии с п. 1 и п. 13 Приложения № 4 Технического регламента таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты") — костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с точечным покрытием, перчатками резиновыми или из полимерных материалов (п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
абз .7 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 Федерального закона от 30.12.2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»).
|
8. |
В нарушении статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локально-нормативные акты, действующие в ЗАО «СИГНИ ГРУП» не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
|
9. |
В нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «СИГНИ ГРУП», утвержденных генеральным директором Юзовитски С.А. от 30.01.2013 отсутствует ответственность сторон трудового договора (кроме дисциплинарной ответственности).
|
|