Проверки

В нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) за день задержки оплаты ежегодного отпуска работникам. Днем совершения данного правонарушения является 13.05.2017. Временем совершения правонарушения является 00 часа 00 минут.

В нарушение ст. 189 ТК РФ п.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Р-СМП» установлено, что Порядок оформления приема на работу, а также перечень документов, предъявляемых сотрудником при приеме на работу определяется «Положением о кадровом документообороте» Компании. Таким образом Работодатель включает в Правила внутреннего трудового распорядка отсылочную норму, которая прямо не регулирует порядок приема и оформления на работу, не устанавливает и список документов, необходимых для трудоустройства, хотя даёт регламентацию в иных источниках, что влечет более широкую область реализации права работодателя по сравнению с правами работника по изданию локальных нормативных актов (злоупотребление правом). Данная норма создаёт угрозу ухудшения положения работника, по сравнению с установленными трудовым законодательством. В соответствии со ст.189 ТК РФ порядок приема и увольнения работника должен регламентироваться Правилами внутреннего трудового распорядка. Данное нарушение относится к категории длящихся. Днём совершения правонарушения является 18.09.2017.

В нарушение ст. 134 ТК РФ п. 11.4 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Р-СМП» установлено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения Общество производит индексацию среднего заработка работников. Таким образом работодатель при издании данной нормы локального нормативного акта допустил логическую ошибку, тем самым установив норму ухудшающую положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Так, в соответствии со ст.134 ТК РФ работодатель должен обеспечить порядок повышения уровня реального содержания заработной платы работника, включая ее индексацию, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Исходя из смысла п.11.4 работодатель индексирует заработную плату работника только в случае повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, таким образом повышения самих тарифных ставок производится по волеизъявлению Работодателя, а не в связи с ростом цен на товары и услуги, что является недопустимым нарушением трудового законодательства. Данное нарушение относится к категории длящихся. Днём совершения правонарушения является 18.09.2017.

В нарушении абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации к работе допущены работникы ООО "Р-СМП", не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование — «Работы, непосредственно связанные с движением транспорта»; предусмотренное Трудовым кодексом; Постановлением Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов). (отстранен Приказом № 62 от 13.09.2017г. с 13.09.2017г.)