1. |
№ 78170700499473 от 19 декабря 2017 года
Плановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
|
1. |
7. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел выплату процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении работнику Головаха Л.Ф.
|
2. |
10. В соответствии с п 3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. В нарушении п 3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" в Комиссию по проверке знаний требований охраны труда не входит секретарь (Приказ Об организации работы по охране труда № 41/1 от 10.11.2017г.).
|
3. |
1. В нарушение ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) п. 2.1. (Порядок приема и увольнения работников) Правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЦ ВСП «Супертел ДАЛС» установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: -свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН); -медицинские документы (представляют инвалиды и лица моложе 18 лет); -справку из учебного заведения и расписание занятий; -две фотографии размером 2х3 или 3х4. Однако, в соответствии с ч.3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, кроме того специфика деятельности Общества, а также его штатная расстановка не предусматривают вид деятельности, в соответствии с которым при приеме на работу лицам, поступающим на работу необходимо представлять данные документы
|
4. |
2. В соответствии с ч.2 ст.189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч.3 ст.189 ТК РФ). В нарушение ч.3 ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка АО «НТЦ ВСП «Супертел ДАЛС» отсутствуют нормы о материальной ответственности сторон трудового договора.
|
5. |
3. В соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ Работодатель не ознакомил работника Смирнову О.В. с Приказом о предоставлении отпуска №108-о от 06.06.2017 (отпуск с 03.07.2017).
|
|