Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

На основании представленных документов установлено, что сотрудник Алехина А.В. принята на работу в ООО "НОВЫЙ ДОМ", на должность менеджера в структурное подразделение Новосибирск-клининг (С7 Авиокомпания) (Трудовой договор № НД-83 от 27.05.2019г.). Согласно заявлению (без даты, без номера) Алехина А.В. просит перевести ее на неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени 5 часов в смену с 01.04.2020 без срока окончания. Работодателем принято решение удовлетворить просьбу сотрудника и дополнительным соглашением от 01.04.2020 оформлен перевод Алехиной А.В. на неполный рабочий день. Однако с вышеуказанным дополнительным соглашением сотрудник Алехина А.В. не ознакомлена (отсутствует подпись). Нарушение статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ). Согласно табелю учета рабочего времени работника Алехиной А.В. с 01.04.2020 до дня прекращения трудовых отношений (30.04.2021) с ООО «НОВЫЙ ДОМ», время работы сотрудника составляло не более 5 часов в смену. Расчет по заработной плате осуществлялся в соответствии пропорционально отработанному времени, в полном объеме. Так же выявлено, что в трудовом договоре № НД-83 от 27.05.2019г. заключенным с гражданкой Алехиной А.В., в нарушение ст.57 ТК РФ не прописаны условия труда на рабочем месте. Кроме того, в нарушение ст.65 ТК РФ в п. 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка (далее-ПВТР) организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В ходе рассмотрения представленных документов установлено следующее, в нарушение ст. 189 ТК РФ ПВТР организации не предусмотрена ответственность работодателя, тогда как, в соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.