Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Технологические процессы не имеют декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия в нарушении ст. 215 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; (работодателем не представлена соответствующая документация);

Работник Ушак Р.О. не обеспечен в полном объеме за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты согласно перечню норм выдачи данной категории работников утвержденный приказом директора, а именно: в 2018г. не выдан головной убор утепленный (класс 2), подшлемник под каску (класс 1), подшлемник утепленный под каску (класс 1) (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»);

К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Ушак Р.О., как не прошедший в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации (направлен по основаниям из Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, а не по основаниям из перечня постановления №377); (ст. 76, 212, 213 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изменениями и дополнениями);

Экземпляр трудового договора не передан работодателем работнику Перелетову М.А., (получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора) в нарушение ст. 67 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;