Проверки

В нарушение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локально нормативные акты, действующие в ООО «Деметра» не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

В нарушение части девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата оплата основного ежегодного отпуска работникам произведена с нарушением сроков

В нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) за день задержки выплаты отпускных работникам

В нарушении п. 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерсва труда и социального развития Российской Федерации № 1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.2003 - работодатель ООО «Деметра» не организовал проведение повторного инструктажа на рабочем месте (не реже чем 1 раз в 3 месяца) для водителей

В нарушении ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации к работе допущен работники ООО «Деметра», не прошедший в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование (перед приемом на работу) - ««работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта»»; предусмотренное Трудовым кодексом; Постановлением Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов).

Работодатель допустил работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (Основание: абз.12 ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ).