Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении ст. 61 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где сказано «Трудовой договор вступает в силу..... либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.», не заключены трудовые договора с гражданами, чьи трудовые отношения регулировались договорами оказания услуг.

В нарушении ст. 136 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где сказано «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.», не выплачивались в установленные законодательством сроки все причитающиеся суммы по заработной плате гражданам, чьи трудовые отношения регулировались договорами оказания услуг.

В нарушении ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где сказано «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника .», не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами при приеме на работу граждане, чьи трудовые отношения регулировались договорами оказания услуг.

В нарушении ч.1 ст. 68 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где сказано «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя .», не изданы приказы о приеме на работу граждан, чьи трудовые отношения регулировались договорами оказания услуг.

В нарушении ст. 133 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где сказано «Месячная заработная плата работника . не может быть ниже минимального размера оплаты труда.», не выплачивались суммы по заработной плате, соответствующие минимальному размеру оплаты труда в регионе гражданам, чьи трудовые отношения регулировались договорами оказания услуг.

В нарушении ч. 2 ст. 68 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», где сказано «Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.», не объявлены под роспись приказы о приеме на работу гражданам, чьи трудовые отношения регулировались договорами оказания услуг.