Проверки

Нарушения обязательного требования

В нарушение ч 2 ст 22 ст 602 Трудового кодекса РФ с работником Матвейчук Н Г не было заключено в письменной форме соглашение о выполнении ею дополнительной работы в должности горничная в котором бы указывался срок в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу объем выполняемой работы истребовано ее согласие на выполнение дополнительной работы В ходе проведения проверки работодателем представлена Квалификационная характеристика работ оператора стиральных машин 3 разряда Общежитие Кыртаель Участка 5 Цеха обслуживания ВЖК и столовых утв 01122016 в которой пунктом 217 установлено что при отсутствии объема работ по стирке и глажению белья по распоряжению заведующего общежитием выполняет обязанности горничной со всем комплексом работ по своевременной уборке и содержанию в чистоте в течении рабочей смены жилых комнат санузлов мест общего пользования в общежитии кабинетов и мест общего пользования в АБК КЦДНГ 4

В нарушение ч 2 ст 22 ст 151 Трудового кодекса РФ работнику Матвейчук Н Г работодателем с мая 2019 года не производится начисление и выплата доплаты за совмещение должностей а именно за выполнение работы в должности горничной Приказ о начисления указанному работнику доплаты работодателем не издавался в ходе проведения проверки не представленТак согласно п 5101 Положения об оплате труда работников ООО «ЕСК» утв приказом 152 от 21032016 доплата за совмещение профессийдолжностей доплата за расширение зон обслуживания или доплата за увеличение объема работ устанавливается рабочим и служащим на период выполнения работником дополнительной функции по должности или работ по профессии предусмотренной в штатном расписании в пределах нормы рабочего времени в размере 10 тарифной ставки оклада должностного оклада установленного для совмещения профессиидолжности Основанием для начисления доплат является наличие приказа

В нарушение ч 1 ст 193 Трудового кодекса РФ до применения к работнику Матвейчук Н Г дисциплинарного взыскания в виде выговора приказ 343 от 18062019 «О применении мер дисциплинарного взыскания и материального воздействия» работодателем не был предоставлен работнику срок предоставления им объяснения акт об отказе от дачи объяснения составлен ранее чем по истечении двух рабочих дней Так согласно представленных документов установлено что 17062019 на имя директора ОП ООО «ЕСК» в г Ухте Скопец С Е поступила служебная записка о ненадлежащем исполнении работником Матвейчук Н Г возложенных на нее должностных обязанностей Этим же днем 17062019 был составлен акт об отказе работника Матвейчук Н Г в написании объяснения по вопросу не исполнения ею своих должностных обязанностей что нарушает требования предусмотренные ч 1 ст 193 ТК РФ в соответствии с указанной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актВ связи с изложенным работодателем нарушено порядок привлечения работника Матвейчук Н Г к дисциплинарному взысканию в виде выговора приказ 343 от 18062019 «О применении мер дисциплинарного взыскания и материального воздействия»

В нарушение ч 2 ст 22 ст 602 Трудового кодекса РФ с работником не было заключено в письменной форме соглашение о выполнении ею дополнительной работы в должности горничная в котором бы указывался срок в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу объем выполняемой работы истребовано ее согласие на выполнение дополнительной работы В ходе проведения проверки работодателем представлена Квалификационная характеристика работ в которой пунктом 217 установлено что при отсутствии объема работ по стирке и глажению белья по распоряжению заведующего общежитием выполняет обязанности горничной со всем комплексом работ по своевременной уборке и содержанию в чистоте в течении рабочей смены жилых комнат санузлов мест общего пользования в общежитии кабинетов и мест общего пользования в АБК КЦДНГ 4

В нарушение ч 2 ст 22 ст 151 Трудового кодекса РФ работнику работодателем с мая 2019 года не производится начисление и выплата доплаты за совмещение должностей а именно за выполнение работы в должности горничной Приказ о начисления указанному работнику доплаты работодателем не издавался в ходе проведения проверки не представленТак согласно п 5101 Положения об оплате труда работников ООО «ЕСК» утв приказом 152 от 21032016 доплата за совмещение профессийдолжностей доплата за расширение зон обслуживания или доплата за увеличение объема работ устанавливается рабочим и служащим на период выполнения работником дополнительной функции по должности или работ по профессии предусмотренной в штатном расписании в пределах нормы рабочего времени в размере 10 тарифной ставки оклада должностного оклада установленного для совмещения профессиидолжности Основанием для начисления доплат является наличие приказа

В нарушение ч 1 ст 193 Трудового кодекса РФ до применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора приказ 343 от 18062019 «О применении мер дисциплинарного взыскания и материального воздействия» работодателем не был предоставлен работнику срок предоставления им объяснения акт об отказе от дачи объяснения составлен ранее чем по истечении двух рабочих дней Так согласно представленных документов установлено что 17062019 на имя директора ОП ООО «ЕСК» в г Ухте поступила служебная записка о ненадлежащем исполнении работником возложенных на нее должностных обязанностей Этим же днем 17062019 был составлен акт об отказе работника в написании объяснения по вопросу не исполнения ею своих должностных обязанностей что нарушает требования предусмотренные ч 1 ст 193 ТК РФ в соответствии с указанной нормой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актВ связи с изложенным работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора приказ 343 от 18062019 «О применении мер дисциплинарного взыскания и материального воздействия»

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ст. 316, ст. 317 Трудового Кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», ч. 1 Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", работникам ОП ООО «ЕСК-Ухта» заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года начислялась работодателем менее установленного МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

В нарушение требований ст.134 Трудового кодекса РФ локальными нормативными актами ООО «ЕСК» не установлен порядок проведения индексации заработной платы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ с работником Красильниковой М.В. были заключены гражданско-правовые договоры (договор полряда № 2331 от 15.09.2018 (период действия с 15.09.2018 по 30.09.2018) договор подряда № 2446 от 01.10.2018 (период действия с 0110.2018 по 08.10.2018)), фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, на что указывают условия указанных договоров, а именно, согласно п. 1.2 договоров Красильниковой М.В. вменено в обязанности не разовое задание, а ежедневное оказывание услуг (на объектах в районе Крайнего Севера), включающих в себя влажную и сухую уборку жилых и производственных помещений, сбор и транспортировку мусора и отходов в установленное место, чистку и санитарную уборку туалетов и других мест общественного пользования на объектах, ведение технологического процесса ежедневной стирки постельного и личного белья жильцов гостиницы, банных и личных полотенец и др., сбор, сортировку, сушку, глажку, доставку белья, т.е. по заранее обусловленной трудовой функции (функциям).

В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ст. 316, ст. 317 Трудового Кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», ч. 1 Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

В нарушение требования п. 13 приложения к Приказу МЗСР РФ № 290Н от 01 июня 2009 г. – в ООО "ЕСК" не была заведена личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на Кучаева М.Н.

2. В нарушение требований абз.7 ч.2 статьи 212, статьи 221 Трудового Кодекса РФ, пункта 13 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №290-Н от 01 июня 2009 года, в ООО "ЕСК" не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, а именно Кучаеву М.Н. не была выдана установленная Перечнем организации специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты.

. В нарушение требований ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 24 «Типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. – в ООО "ЕСК" не была заведена личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств на Кучаева М.Н.

В нарушение требований абз.7 ч.2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, пункта 24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", в ООО "ЕСК" не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, а именно Кучаеву М.Н. данные средства не выдавались (выдача хозяйственного мыла указанными нормами не предусмотрена).