Проверки

Государственной инспекцией труда в Московской области в период 09.04.2021 по 04.05.2021 г. проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, непосредственно связанных с деятельностью ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " НГУИЕТ-НГА " зарегистрированном по адресу: 143150, МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД РУЗА, ПОСЕЛОК СТАРОТЕРЯЕВО, ДОМ 27, ПОМЕЩЕНИЕ 1 Государственной инспекцией труда в Московской области проведен мониторинг сведений, поступающих в ФГИС СОУТ, и сопоставлены данные о сроке регистрации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НГУИЕТ-НГА" с информацией предоставленной работодателем: В соответствии с требованиями п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Порядок проведения специальной оценки условий труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, установлены Федеральным законом от 28.12.20013 № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (далее по тексту Федеральным законом № 426-ФЗ) регулируются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. С 1 января 2014 года Федеральным законом № 426-ФЗ установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Согласно ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ - специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников за надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Согласно п. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно п. 2 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 – 7 части 1 настоящей статьи. Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ, Работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; 2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда; 7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке юридического лица на налоговый учет в территориальном налоговом органе ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НГУИЕТ-НГА" зарегистрировано 10.08.2007. Приказом № 01-12/02 от 19.04.2017 на должность генерального директора ООО «НГУИЕТ-НГА» назначена Данг Минь Нгует. Приказом № 4 от 22.06.2018 на период декретного отпуска Данг Минь Нгует обязанности генерального директора ООО «НГУИЕТ-НГА» возложены на Сибгатуллину Тхи Ба. В ходе проведения проверки материалов, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда, не представлено. На официальном сайте Минтруда (Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда) сведения о результатах СОУТ отсутствуют. Не проведение СОУТ, повлекло нарушение требований ч. 6 ст. 27 Федерального Закона № 426-ФЗ, возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан. Таким образом, в ходе проведения проверки и из представленных в материалы проверки документов установлено, что работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " НГУИЕТ-НГА" нарушены требования ст. 21 Трудового кодекса РФ, ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ.

Постановление № 50/6-1272-21-ПВ/12-10405-И/990751

С актом проверки ознакомлен помощник генерального директора ООО "НГУИЕТ-НГА" Чан Тхай Куинь

Постановлениями заместителя начальника полиции по ООП ОМВД России по Рузскому г.о. №№ 82/132/19 ДЛ - 98/132/19 ДЛ, 101/132/19 ДЛ, 103/132/19 ДЛ -105/132/19 ДЛ, 109/132/19 ДЛ-113/132/19 ДЛ, должностное лицо ООО "НГУИЕТ-НГА" - помощник генерального директора Чан Тхай Куинь за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ привлечен к административной ответственности с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 35 т.р. по каждому материалу. Общая сумма наложенного административного штрафа составила 910 тыс. руб.

Согласно платежным поручениям от 14.03.2019 административный штраф на общую сумму 910 т.р. взыскан в полном объеме