Проверки

С актом проверки ознакомлен (а), акт со всеми приложениями получил (а): Заместитель директора по кадровым и социальным вопросам УФПС Смоленской области Крашенинникова Е.Г.

На момент проведения проверки нарушений трудовых прав Кондудиной К.А. не установлено.

Отправлен почтой

Вызваны на составление протокола по ч. 1 ст. 14. 4 КоАП РФ

С актом проверки ознакомлена, копию акта со всеми приложениями получила: Воронина Любовь Александровна, руководитель службы организации производства Управления Федеральной почтовой связи Новосибирской области - филиала Акционерного общества «Почта России»

Нарушения не выявлены

Законный представитель АО "Почта России" при надлежащем уведомлении для ознакомления и подписания акта проверки № 21031596 не явился, акт проверки № 21031596 составлен в отсутствии законного представителя юридического лица.

Нарушения не выявлены

Представитель по довернности Иванов Е.В. ознакомился с актом

Составлен административный протокол по 19.5 ч. 12 КоАП РФ

По поступившему обращению Илюхиной Л.Н. в отношении филиала АО «Почта России» - УФПС Пермского края проведена проверка. В ходе которой установлено, согласно трудовому договору № 07-18 от 01.02.2018г. Илюхина Л.Н. принята в ОСП Добрянский почтамт УФПС ПК – филиала ФГУП «Почта России» на должность почтальона 1 класса, на 0, 8 ставки временно до выхода на работу основного сотрудника. Согласно дополнительному соглашению № 02 от 07.12.2018г. к трудовому договору № 07-18 от 01.02.2018г. Илюхина Л.Н. переведена в ОСП Добрянский почтамт УФПС ПК – филиала ФГУП «Почта России» на должность почтальона 1 класса, на 0, 8 ставки на неопределенный срок (постоянно). На основании заявления работника о переводе, Илюхина Л.Н. переведен в структурное подразделение УФПС ПК – 618725 Краснокамский почтамт (дополнительное соглашение к трудовому договору № 3 от 26.06.2020г. к трудовому договору № 07-18 от 01.02.2018г.). Согласно трудовому договору № 1305/21 от 01.04.2021г. работник принят внутренним совместителем на 0, 3 ставки. По вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщаем, что согласно представленным документам работодателя, за период работы с 01.02.2020г. по 31.01.2021г., работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск 03.09.2020г. продолжительность 14 дней. На основании заявления работника, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.02.2020г. по 31.01.2021г., согласно графику отпусков на 2021г. запланировано с 16.08.2021г. продолжительность 14 дней, с графиком отпусков Илюхина Л.Н. ознакомлена. Согласно ст. 123 ТК РФ, График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так, перенос отпуска допускается по соглашению сторон на основании личного заявления работника. Перенести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работник может согласовать с работодателем. По вопросу выплаты заработной платы, сообщаем, что заработная плата, в том числе выплаты стимулирующего характера начисляется и выплачивается Илюхиной Л.Н. работодателем за фактически отработанное время, в соответствии с установленной системой оплаты труда. Так, согласно п. 6.3 Положения об оплате труда работников АО «Почта России», выплаты стимулирующего характера (ежемесячное премиальное вознаграждение, квартальное премиальное вознаграждение, вознаграждение за оказание сетевых услуг и пр.), осуществляются на основании локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Общества за подписью генерального директора Общества и лиц, уполномоченного на такое согласование. Согласно Положения о ежемесячном премиальном вознаграждении работников ФГУП «Почта России», премиальное вознаграждение работника рассчитывается в соответствии с установленными показателями и принципами разделения премиального фонда макрорегиона/филиала между структурными подразделениями и работниками макрорегиона/филиала. Размер премиального вознаграждения устанавливается работнику ОСП макрорегиона/филиала приказом макрорегиона/филиала. Согласно Положению о вознаграждении работников филиалов ФГУП «Почта России» за оказание сетевых услуг, вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ после подведения итогов. Размер выплат за оказание сетевых услуг устанавливается приказом директора макрорегиона/филиала/руководителем ОСП. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). По вопросу необеспечения средствами индивидуальной защиты, сообщаем, что согласно, представленной личной карточки учета выдачи СИЗ, работодатель обеспечивает работника предусмотренными индивидуальной защиты. Однако в нарушение п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, при допуске, привлечении к работе в 2018г. не обеспечил своевременно выдачу работнику специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Так, согласно личной карточке учета выдачи СИЗ, выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты произведена Илюхиной Л.Н. работодателем в период с февраля 2019г. по ноябрь 2019г. Выявленные нарушения трудового законодательства работодателем совершены в 2018г., 2019г., привлечь лиц, допустивших правонарушения, не представляется возможным, так как в силу статьи 4.5 КоАП РФ «Давность привлечения к административной ответственности» постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении по истечении года, со дня совершения административного правонарушения».

Штраф на юр. лицо по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в размере 50000 руб

Представитель ознакомлен под роспись

Предписание Салаватского МОНДиПР № 95/1/1 от 21.07.2020 г. выполнено в полном объеме в части пункта 1

Канкулов Д.

Нарушения не выявлены

Ознакомлен

Должностное лицо: руководитель направления поддержки сети УФПС Тамбовской области АО «Почта России» Половинкина О.А. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.20.4 КоАП РФ

Ознакомлен

Должностное лицо: руководитель направления поддержки сети УФПС Тамбовской области АО «Почта России» Половинкина О.А. привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.20.4 КоАП РФ

Нарушения не установлены

Нарушений Трудового законодательства не установлено

Ознакомлена лично 13052021

Протокол 42 в отношении Борзинский почтамт управления федеральной почтовой связи Забайкальского края филиала АО Почта России по ч 12 ст 19 5 КоАП передан на рассмотрение в Борзинский мировой суд судебный участок 37

Ознакомлена 220421г

Постановлением 13 от 23042021г по ч1 ст204 КоАП РФ должностному лицу Сундуковой ОВ вынесено предупреждение

Исполнено

С актом ознакомлен копию акта получил

Протокол об административном правонарушении на юридическое лицо по ст63 ч1 КоАП РФ

Постановление о назначении административного наказания по ст 63 ч1 КоАП РФ и назначено адмиинистративное наказание в виде штрафа

Ознакомлен

Предписания 12 указанные в бланке предписаний от 28092020 4511 об устранении нарушений требований пожарной безопасности о проведении мероприятий по обеспечению пожарной безопасности на объектах защиты и или территориях земельных участках и по предотвращению угрозы возникновения пожара выданного юридическому лицу срок исполнения которых истёк 01032021 не выполнены На основании приказа АО «Почта России» от 01042021 152 п Объект защиты выведен в консервацию Помещения очищены Объект защиты закрыт и опечатан до 01052022