Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда

При анализе трудового договора № 6/14 от 28.03.2014 г., заключенного с *** установлено, что в нарушении требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанным работником.

В соответствии с п. 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ФГУП "Связь - безопасность" документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре № 6/14 *** от 28.03.14., не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не проведена СОУТ

Работники без ОПСО

Без предварительного МО

Работники без ОПСО не отстранены, допущены до работы

В ТД нет условий труда на рабочем месте

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года и табелям учета рабочего времени за период с января 2018 года по декабрь 2018 года за работником начислено 454 сверхурочных часов. Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года за 454 сверхурочных часов работнику начислено 7235, 2 рублей. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Следовательно первые два часа сверхурочной работы Иргит Ч.А. должны оплачиваться в полуторном размере, а остальные в двойном размере. Согласнодополнительномусоглашению№1ктрудовомудоговоруот01.12.2016годатарифнаяставка за час работы составляет 27, 2 рублей. Следовательно 27, 2*1, 5=40, 8*2=81, 6 рублей за первые 2 часа сверхурочной работы. 27, 2*2=54, 4*452=24588, 8 рублей за последующие часы сверхурочной работы. В сумме работнику за 454 часа сверхурочной работы должно быть начислено 24588, 8+81, 6=24670, 4 рублей. Следовательно работнику недоначислили 24670, 4-7235, 2=17435, 2 рублей, что является нарушением требований ст. 152 ТК РФ.

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение абз.7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Бессмертной Л.А. заработная плата за февраль, июнь, август 2018 г. выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно: за февраль 2018 г. Бессмертной Л.А. начислено 19177, 78 руб., а не 22773, 6 руб., что подтверждается расчётным листком за февраль 2018 г., платежным поручением № 98 от 28.02.2018, № 105 от 15.03.2018. за июнь 2018 г. начислено 16969, 76 руб., а не 20983, 32 руб. что подтверждается расчётным листком за июнь2018 г., платёжным поручением № 309 от 29.06.2018, 340 от 13.07.2018. за август 2018 г. начислено 8642, 32 руб., а не 11648, 35 руб. что подтверждается расчётным листком за август 2018 г., платежным поручением № 466 от 14.09.2018. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за февраль, июнь, август 2018 г., причитающейся работнику Бессмертной Л.А., работодатель не выплатил процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение абз.7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Ростовцевой М.В. за январь, август, сентябрь, ноябрь 2018 г. заработная плата выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно: за январь 2018г. Ростовцевой М.В. начислено 14967, 55 руб., а не 22773, 6 руб., что подтверждается расчетным листом за январь 2018 г. за август 2018 г. начислено 18148, 87руб., а не 19413, 91 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2018 г., Платежным поручением № 428 от 30.08.2018, № 466 от 14.09.2018. за сентябрь 2018 г. начислено 8037, 36 руб., а не 11907, 2 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2018 г., Платежным поручением №510 от 15.10.2018. за ноябрь 2018 г. начислено 7144, 32 руб., а не 8505, 14 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2018 г., платежным поручением № 597 от 29.11.2018, № 620 от 14.12.2018. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за январь, август, сентябрь, ноябрь 2018 г., причитающейся работнику Ростовцевой М.В., работодатель не выплатил процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе проверки выявлено нарушение по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ не изменено основание увольнения

В ходе проверки выявлено нарушение

В ходе проверки выявлено нарушение по статьи 178, 180 Трудового кодекса РФ не выплачено выходное пособие

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение абз.7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Шаховой Е.В. за август 2018 г. заработная плата выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно, 24198, 51, а не 24590, 96 руб., что подтверждается расчетным листом за август 2018 г., платежным поручением № 426 от 30.08.2018, №444 от 14.09.2018. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за август 2018 г., причитающейся работнику Шаховой Е.В., работодатель не выплатил процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение абз.7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Демчишину А.И. за май, июнь, август, сентябрь 2018 г. заработная плата выплачена в размере менее минимального размера оплаты труда, а именно: за май 2018 г. Демчишину А.И. начислено 14691, 96 руб., а не 17523, 8 руб., что подтверждается расчётным листком за май 2018 г., платежным поручением № 257 от 30.05.2018, № 264 от 14.06.2018 за июнь 2018 г. начислено 13395, 6 руб., а не 20219, 77 руб. что подтверждается расчётным листком за июнь2018 г., платёжным поручением № 340 от 13.07.2018. за август 2018 г. начислено 25626, 36 руб., а не 26791, 2 руб. что подтверждается расчётным листком за август 2018 г., платежным поручением № 428 от 30.08.2018, № 466 от 14.09.2018. за сентябрь 2018 г. начислено 19646, 88 руб., а не 24112, 08 руб., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2018 г., платежным поручением № 490 от 28.09.2018, № 510 от 15.10.2018. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за май, июнь, август, сентябрь 2018 г., причитающейся работнику Демчишину А.И.., работодатель не выплатил процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение ст. 72 ТК РФ с Кузевановым В.М. не заключено дополнительное соглашение об изменении оклада в соответствии со штатным расписанием от 29.12.2017г. № 01. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.03.2019г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Рождественская, д. 63. Ответственный за данное правонарушение: Федеральное государственное унитарное предприятие «Связь-безопасность» - юридическое лицо; Ландарь О.И. должностное лицо.

В пояснениях начальника филиала Ландарь О.И. заработная плата утверждена штатным расписанием, а также при изучении штатного расписания от 29.12.2017 г. № 01 должностной оклад начальника группы составляет 6 160 руб., в расчетных листках Кузеванова В.М. с января 2018 г. по сентябрь 2018г., а также в трудовом договоре № 45/16 от 28.03.2016 г. указан размер должностного оклада 5600 руб. В нарушении ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда Кузеванова В.М. ухудшены по сравнению со штатным расписанием от 29.12.2017 № 01 действовавшим в период трудоустройства Кузеванова В.М. с января 2018г. по сентябрь 2018г. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.03.2019г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Рождественская, д. 63. Ответственный за данное правонарушение: Федеральное государственное унитарное предприятие «Связь-безопасность» - юридическое лицо; Ландарь О.И. должностное лицо.

Согласно ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушении ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу не прописаны должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.03.2019г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Рождественская, д. 63. Ответственный за данное правонарушение: Федеральное государственное унитарное предприятие «Связь-безопасность» - юридическое лицо; Ландарь О.И. должностное лицо.

В соответствии с п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках». Работодатель с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение п. 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках». Подпись об ознакомлении Кузеванова В.М в личной карточке работника (Т-2) отсутствует. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 04.03.2019г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Рождественская, д. 63. Ответственный за данное правонарушение: Федеральное государственное унитарное предприятие «Связь-безопасность» - юридическое лицо; Ландарь О.И. должностное лицо.

Нарушение требований абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации

Нарушений не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В ходе проверки выявлено нарушение ч.4 ст.58 ТК РФ не отменены приказы об увольнении

В ходе проверки выявлено нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена компенсация

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

По вопросу надбавки за классность Шаховой Е.В. в период трудовой деятельности с 01.01.2018 по 01.10.2018 в ФГУП «Охрана-Безопасность» очевидных нарушений трудового законодательства не установлено.

В ходе проверки выявлено нарушение не отменены приказы об увольнении