Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушении ч1 ст191 ТК РФ пункт 81 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Интернет Технологии» от 20072018 г не предусмотрено поощрение работников в виде представления к званию лучшего по профессии

Негрубое

Грубое

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение абз. 10 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 20.07.2015, заключенном ООО «Интернет Технологии» с Шутовым И.И., отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч.2 ст.68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч.2 ст.68 ТК РФ в п.2.13. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Интернет Технологии» установлено: «Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания Договора».

Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с п.2.1.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее Порядок) Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение ст.212 ТК РФ, п.2.1.3. Порядка со специалистом по продажам Щербаковой Л.С. вводный инструктаж проведен не был, что подтверждается отсутствием подписи инструктируемого в Журнале регистрации вводного инструктажа.

В соответствии с 1.4.4. Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год. В нарушение абз.3 п.1.4.4. Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" I группа по электробезопасности работникам ООО «Интернет Технологии», а именно Либерман М.В., Глушковой О.С., Ильичевой А.Ю., Коваленко М.М., Петровой О.А., Зайцевой А.Ю., Тугушевой М.А. и другим, была присвоена несвоевременно, что подтверждается журналом учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Нарушение обязательных требований

Не грубое

Нарушение ТК РФ

Приказом № ИТ-194/п от 30.03.2015 г. Апиян Карина Алексеевна принята на работу на должность специалиста на основании трудового договора 194/15 от 30.03.2015 г. С приказом о приеме ознакомлена под роспись. 20.07.2015 г. Апиян К.А. просит предоставит отпуск по беременности и родам с 13.07.2015 г. по 29.11.2015 г. на основании листка нетрудоспособности серии 186041133463 от 13.07.2015 г. с назначением пособия за указанный период. Приказом № ИТ000412.1/0 от 13.07.2015 г. Апиян К.А. предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 13.07.2015 г. по 29.11.2015 г. Согласно табелю учета рабочего времени установлено, что с 13.07.2015 г. Апиян К.А. предоставлен отпуск по беременности и родам. Согласно платежному поручению № 2034 от 29.07.2015 г. Апиян К.А. перечислена оплата отпуска по беременности и родам. 20.10.2015 г. Апиян К.А. просит предоставит дополнительный отпуск по беременности и родам с 30.11.2015 г. по 15.12.2015 г. на основании листка нетрудоспособности серии 186087634088 от 18.09.2015 г. с назначением пособия за указанный период. Согласно платежному поручению № 2997 от 12.11.2015 г. перечислена оплата дополнительного отпуска по беременности и родам. 21.10.2015 г. Апиян К.А. просит выплатить единовременное пособие на рождение ребенка согласно формы № 24. Согласно платежному поручению № 2959 от 09.11.2015 г. Апиян К.А. перечислено единовременное пособие на рождение ребенка. Согласно платежному поручению № 3086 от 18.11.2015 г. Апиян К.А. перечислена компенсация за несвоевременную выплату пособия на рождение ребенка. Согласно табелю учета рабочего времени установлено, что в период с 30.04.2015 г. по 05.05.2015 г. Апиян К.А. находилась на листке нетрудоспособности. Согласно платежному поручению № 1212 от 14.05.2015 г. Апиян К.А. перечислена оплата больничного листка. Согласно табелю учета рабочего времени установлено, что в период с 22.06.2015 г. по 12.07.2015 г. Апиян К.А. находилась на листке нетрудоспособности. Согласно платежному поручению № 1865 от 15.07.2015 г. Апиян К.А. перечислена о

Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Оплата труда