Проверки

В нарушение статьи 103 Трудового кодекса РФ, график сменности до сведения Павловой К.О. 27.01.2017г. не доводился, ознакомление проводилось 30.01.2017г.

В период с 28.02.2017г. по 07.03.2017г. и с 09.03.2017г. по 17.03.2017г. Павлова К.О. находилась на временной нетрудоспособности, что подтверждается листами нетрудоспособности №№ 240025560228, 240025614236. В табелях учета рабочего времени за февраль-март 2017г. период с 28.02.2017г. по 10.03.2017г. обозначен как период временной нетрудоспособности. 10.03.2017г. Павловой К.О. было предоставлено письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 27.02.2017г. Приказом от 10.03.2017г. № 139Ф Павлова К.О. уволена с занимаемой должности 10.03.2017г. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанным приказом Павлова К.О. ознакомлена 10.03.2017г., о чем свидетельствует ее личная подпись в указанном документе. Таким образом, документов, свидетельствующих о неознакомлении работника с приказом об увольнении, как указано в обращении, не имеется. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с документами, являющимися основанием для применения дисциплинарного взыскания. Указанные документы являются внутренними документами организации, содержащими в том числе персональные данные в отношении третьих лиц. Однако, как видно из представленного акта от 27.02.2017г. № 125/1, с указанным документом Павлова К.О. ознакомлена. Таким образом, документов, свидетельствующих о том, что Павлова К.О. не ознакомлена с актом о нарушении трудовой дисциплины, как указано в обращении, не имеется. Согласно выписке из книги учета движения трудовых книжек трудовая книжка выдана Павловой К.О. 10.03.2017г. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, правовых оснований для увольнения Павловой Ксении Олеговны по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не имелось.

В нарушение статьи 62 Трудового кодекса РФ запрашиваемые Павловой К.О. 10.03.2017г. документы, копии документов выданы с нарушением установленных законодательством сроков и не в полном объеме: документы, связанные с изменением режима рабочего времени, либо сведения о том, что режим рабочего времени работника не изменялся Павловой К.О. не предоставлялись.