Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отряд военизированной охраны № 4, штатная численность которого составляет _ единиц (_ списочная), не обеспечен гражданским оружием.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушений не выявлено. Нарушения указанные в Предписаннии об устранении выявленных нарушений обязательных требований № 1 от 13.05.2021 устранены в полном объеме.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований статьи 6 Федерального Закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране», приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 25 ноября 2019 года № 387 «Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств», на момент проверки работники Центра: Замолоцкий Д.В., Федосеев В.А., Мягков С.А., Сычев М.Н., Саттаров Ш.Р., Агапитова Н.С., Суворова И.В., Матвеевский Г.А., Хомякова Т.П., не прошли периодическую проверку на пригодность к действиям связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

В нарушение требований статьи 6 Федерального Закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране», пунктов 1, 6 приказа ФГУП «Охрана» Росгвардии Центра охраны объектов агропромышленного комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от 12 января 2021 года № 08/2021 «Об организации профессионального обучения работников», занятия по профессиональной подготовке с работниками Центра в соответствии с Учебным планом и расчетом часов по предметам подготовки на момент проверки не проводились (устранено в ходе проверки).

В нарушение пункта 7 раздела 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 26.01.2000 № 73 «Об утверждении Правил приобретения, хранения, учета, ремонта и уничтожения специальных средств, используемых работниками ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на ее создание», хранение специальных средств работников Центра, на момент проверки осуществлялось в металлическом сейфе, не оборудованным опечатывающим устройством (устранено в ходе проверки).

В нарушение требований пункта 48, раздела VI Наставления по организации службы военизированных и сторожевых подразделений федеральной государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от 20 ноября 2017 № 584, на посту №1, № 2, охраняемого объекта, отсутствует инструкция по организации взаимодействия с охранной организацией ООО ЧОО «Амидарал», осуществляющей охранную деятельность объекта БГСХА, расположенного по адресу г. Улан-Удэ, ул. Пушкина, д. 8.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проверки, фактов невыполнения пунктов 1 и 2 предписания об устранении выявленных нарушений от 30 апреля 2021 г. № 3-ПР/2021, выданного Управлением Росгвардии по Красноярскому краю не выявлено.

Нарушены требования ст. 67, 68, 84.1 ТК РФ

Нарушения обязательного требования

Предписание о разработке и представлении на согласование в Управление научно-проектной документации по сохранению объекта культурного наследия регионального значения «Торгово-складской корпус Нижегородской ярмарки», г. Нижний Новгород, ул. Мануфактурная, д.16 (Литер А) , с приложением заключения государственной историко-культурной экспертизы, выполненного в соответствии требованиями Федерального закона №73-ФЗ, не исполнено в полном объеме

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ. Чиркин Г.И. принят 06.11.2019 на должность «начальник команды». Между Чиркиным Г.И. и работодателем заключен трудовой договор № 392 от 06.11.2019. В трудовом договоре отсутствуют сведения об условиях труда по результатам СОУТ на рабочем месте. Ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Трудовым договором Чиркину Г.И. установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Однако на основании графика ночных проверок Чиркин Г.И. привлекался к работе в ночное время без издания распоряжения работодателем и без его письменного согласия. В трудовом договоре не указан режим работы в ночное время. Ст. 192 ТК РФ определяет, что работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Приказом № 179ж от 31.05.2021 Чиркину Г.И. снижен размер премии на 90% по факту неисполнения распоряжения директора филиала в части проведения служебных проверок и положений Должностной инструкции. Однако с должностной инструкцией, утв. 30.12.2016, Чиркин Г.И. ознакомлен под роспись 20.04.2021.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст 133.136, 57, 115 ТК РФ

В соответствии с приказом от 25.01.2021г. №15 л/с с письменного согласия Рубин Н.В. был привлечен к работе в нерабочие праздничные дни 4 и 8 января 2021 года, Тюменцев С.В.- 1 и 7 января 2021 года с оплатой в двойном размере. В табеле учета рабочего времени в эти дни имеется отметка о рабочем выходном дне, но в нарушение статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) продолжительность этих рабочий дней отсутствует, указана норма рабочего времени -120 часов без учета отработанных нерабочих праздничных дней. В нарушение ст.153ТК РФ, действующих инструкций по организации дежурства ответственных от руководства по филиалу ФГУП «Охрана» Росгвардии по Томской области Рубину Н.В., Тюменцеву С.В. оплата за работу в нерабочие праздничные дни произведена не за суточные дежурства, а за 8 часовой рабочий день. Графиками дежурств ответственных от руководства по филиалу ФГУП «Охрана» Росгвардии по Томской области, утвержденных директором Филиала, за февраль, март, апрель, май 2021 года предусмотрены дежурства в выходные дни в 2021 году Рубина Н.В.- 13.02.2021, 20.03.2021, 10.04.2021, 09.05.2021, Тюменцева С.В- 14.02.2021, 06.03.2021, 03.04.2021, 10.05.2021 г. Поручение им выполнения обязанностей ответственного по филиалу ФГУП «Охрана» Росгвардии по Томской области Рубину Н.В., Тюменцеву С.В. на эти дни подтверждается планами- заданиями, подписанными директором филиала и указанными работниками. Выполнение обязанностей ответственного от руководства подтверждается записями в постовых журналах на объектах охраны, служебных записках, книгах приема и сдачи дежурств, журнале контроля дежурной смены с подписями Рубина Н.В., Тюменцева С.В. В нарушение ст.91 ТК РФ в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о выполнении работы Рубиным Н.В. 13.02.2021, 20.03.2021, 10.04.2021, 09.05.2021, Тюменцевым С.В.- 14.02.2021, 06.03.2021, 03.04.2021, 10.05.2021.В нарушение ст.113 ТК РФ письменное согласие на работу в указанные выходные дни от Рубина Н.В. и Тюменцева С.В. не получено. В нарушение ст.153 ТК РФ оплата за работу 13.02.2021, 20.03.2021, 10.04.2021, 09.05.2021 Рубину Н.В., 14.02.2021, 06.03.2021, 03.04.2021, 10.05.2021г. Тюменцеву С.В. не произведена.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение обязательных требований

1) В нарушение ч.1 ст.65 ТК РФ в п. 2.4 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП "Охрана" Росгвардии (отдел по Саратовской области Управления по Западному округу ЦООС) не предусмотрено право работника предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). 2) В нарушение ч.1 ст. 84.1 ТК РФ в п. 3.11 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП "Охрана" Росгвардии (отдел по Саратовской области Управления по Западному округу ЦООС) не предусмотрена обязанность работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат (Далее - Положение). Согласно п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом. При изучении документов, представленных работодателем, а также опираясь на письменные пояснения представителя работодателя установлено, что документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации переданы в территориальный орган ФСС несвоевременно. Так согласно представленным документам, 13.04.2021 года в адрес работодателя Х. направляет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия по беременности и родам с приложением листка временной нетрудоспособности от 13.04.2021 года №389306071495. На основании указанного заявления работодатель предоставляет Х. отпуск по беременности и родам (приказ №322 о от14.04.2021 года). Вместе с тем, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации переданы в территориальный орган ФСС только 21.04.2021 года (первоначальный пакет документов). Таким образом, установлено нарушение в части несоблюдения сроков предоставления документов в территориальный орган ФСС.

В нарушение локального нормативного акта, ст.103 Трудового Кодекса Российской Федерации представленные графики работы за период с января по июнь 2021 года не доведены до сведения Журавлевой Л.Н. под роспись, графики на февраль, май 2021 года составлены менее чем за месяц до введения их в действие. С января по март 2021 года Журавлева Л.Н. отработала по совместительству 128 часов, из них 16, 25 часа- сверхурочно. В марте 2021 года в нарушение ст.133 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П оплата сверхурочной работы по итогам квартала была включена минимальную заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени. Также в марте 2021 года оплата сверхурочной работы по итогам работы за квартал по основному месту работы Журавлевой Л.Н. в нарушение ст.133 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П также включена в минимальную заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

В требований трудового законодательства из начисленной Белоглазкину Е.В. суммы среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения (в марте 2021 - в размере 23943, 18 рублей, в апреле 2021 - в размере 21006, 51 руб.), работодателем удержаны НДФЛ в размере 3113 руб. и 2727, 89 руб., соответственно.

Неознакомление с приказами о приеме и увольнении, несвоевременная передача пакета документов в ФСС для оплаты больничного Гришиной Т.Н.

. В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Согласно ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В правоприменительной практике ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П). При инспектировании представленных работодателем документов, установлено, что Приказом от 15.05.2020г. № 150 ФГУП «Охрана» Росгвардии утверждено Положение о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и членов их семей. Согласно п. 2.1 приказа "Расчет размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда производится работнику на основании предоставленных проездных документов, чеков автозаправочных станций, исходя из фактической стоимости проезда, но не свыше сумм, утвержденных приказом директора Центра (иного уполномоченного им лица) исходя из фактического финансового состояния Центра (Подразделения), согласованных с Предприятием.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Заработная плата работнику за период августдекабрь 2020 года выплачена не в полном объеме

Компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время работнику выплачена не полностью

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Негрубое

В нарушение ч.1 ст. 325 ТК РФ В.В. произведена оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно не в полном объеме.

1 В соответствии с ч 1 ст 325 ТК РФ лица работающие в организациях расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организацииСогласно ч 8 ст 325 Трудового кодекса РФ размер условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации территориальных фондах обязательного медицинского страхования государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации в органах местного самоуправления муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления у других работодателей коллективными договорами локальными нормативными актами принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций трудовыми договорамиВ правоприменительной практике ч 8 ст 325 Трудового кодекса РФ рассматривается как допускающая установление размера условий и порядка соответствующей компенсации для лиц работающих у работодателя не относящегося к бюджетной сфере отличное от предусматриваемых для работников организаций финансируемых из бюджета что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природноклиматических условиях Между тем такие различия должны быть оправданными обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям Это означает что при определении размера условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления п 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г N 2ППри инспектировании представленных работодателем документов установлено что Приказом от 15052020г 150 ФГУП «Охрана» Росгвардии утверждено Положение о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно для работников ЦООТЭК филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и членов их семей Согласно п 21 приказа Расчет размера компенсации расходов на оплату стоимости

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Произведено переустройство перепланировка переоборудование без оформленной разрешительной документации

Не выявлено

Не установлено