Проверки

Нарушений не выявлено

Ознакомлен

1. В соответствии с пунктом 1 предписания об устранении выявленных нарушений от 27 мая 2021 г. № 2 ЮЛ/2021, выданного Управлением Росгвардии по Новгородской области, абзацем 1 статьи 26 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране», Перечнем специальных средств, используемых работниками военизированных и сторожевых подразделений федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (Приложение № 2), утвержденным приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 16 августа 2017 г. № 285 «Об утверждении перечней видов, типов и моделей боевого ручного стрелкового, служебного и гражданского оружия, патронов и боеприпасов к нему, специальных средств и норм обеспечения ими работников военизированных и сторожевых подразделений федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации», состоят на учете и используются работниками при несении службы шлемы защитные «Колпак-1» модели «К-1-СБ», включенные в вышеуказанный Перечень. 2. В соответствии с пунктом 2 предписания об устранении выявленных нарушений от 27 мая 2021 г. № 2 ЮЛ/2021, выданного Управлением Росгвардии по Новгородской области, абзацем 4 статьи 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране», пунктом 6 Порядка проведения профессиональной подготовки работников военизированных и сторожевых подразделений федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденного приказом Росгвардии от 8 сентября 2020 г. № 356, заключен договор от 26 августа 2021 г. № 06/ВН-21 на оказание образовательных услуг по профессиональной подготовке работников Управления по СЗФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (г. Великий Новгород) с соблюдением порядка, определенного примерной программой, утвержденной приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от 31 декабря 2020 г. № 660 «Об организации профессиональной и служебной подготовки работников ФГУП «Охрана» Росгвардии. 3. В соответствии с пунктом 3 предписания об устранении выявленных нарушений от 27 мая 2021 г. № 2 ЮЛ/2021, выданного Управлением Росгвардии по Новгородской области, абзацем 5 статьи 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ «О ведомственной охране» работники Отряда исполняют должностные обязанности при наличии служебных удостоверений, образцы которых установлены приказом Росгвардии от 24 января 2017 г. № 16 «Об утверждении образца служебного удостоверения работника военизированного и сторожевого подразделений федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и вкладыша (разрешения) к нему на право ношения оружия и специальных средств». Предписание об устранении выявленных нарушений от 27 мая 2021 г. № 2 ЮЛ/2021, выданного Управлением Росгвардии по Новгородской области исполнено в полном объеме.

С актом проверки ознакомлен Фесенко О.Н. 13.09.2021

Нарушения выявленные в ходе проведения плановой проверки устранены в полном объеме.

С актом проверки ознакомлен Фесенко О.Н. 13.09.2021

Нарушения выявленные в ходе проведения плановой проверки устранены в полном объеме.

С актом проверки ознакомлен Фесенко О.Н. 13.09.2021

Нарушения выявленные в ходе проведения плановой проверки устранены в полном объеме.

С актом проверки ознакомлен Фесенко О.Н. 13.09.2021

Нарушения выявленные в ходе проведения плановой проверки устранены в полном объеме.

С актом проверки ознакомлен Фесенко О.Н. 13.09.2021

Нарушения выявленные в ходе проведения плановой проверки устранены в полном объеме.

С актом проверки ознакомлен Фесенко О.Н. 13.09.2021

Нарушения выявленные в ходе проведения плановой проверки устранены в полном объеме.

Не выявлены

С актом проверки ознакомлен заместитель начальника Управления по Уральскому федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии Дукки Андрей Владимирович 31.08.2021 г.

В ходе проверки устанволено, что требования предписания об устранении выявленных нарушений от 28 апреля 2021 года 648/9-1014 исполнено полностью.

С актом проверки ознакомлен, экземпляр акта получил Заместитель начальника отдела №4 Управления по Приволжскому федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации Федорычев Олег Юрьевич

Предписание об устранении выявленных нарушений № 2/2021 от 30 апреля 2021 года выполнено

Нарушений не выявлено

Ознакомлен Федорычев Олег Юрьевич

Нарушение не выявлено. Педписание № 870/9-1259 от 27.04.2021 года - исполнено. С актом ознакомлены.

Акт внеплановой проверки № 4/2021 от 03.08.2021

Руководитель ознакомился с актом.

С актом проверки ознакомлен начальник команды Пешков МВ 15072021

Нарушений не выявлено

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Во всех случаях по правилам ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно п 7 Перечня, приложение N 2 к ранее действующего приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, периодический медосмотр работники военизированной охраны проходят раз в год. п. 16 Приказа N 302н от 12 апреля 2011 г. периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. п. 19 Приказа N 302н от 12 апреля 2011 г периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Вопросы прохождения медицинских осмотров в 2019 году регламентировались Приказом Минздрава России от Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее Порядок) В соответствии с ранее действующим Порядком медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации. Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. В ходе проведения проверки установлено, что 22.11.2019 заключен договор по оказанию услуг периодического медицинского осмотра стрелков ВОХ филиала ФГУП «Охран» Росгвардии по РС (Я) в г. Магадан с Магаданским областным ГБУ здравоохранения «Поликлиника №1». В нарушении ранее действующего Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, работодателем не утвержден список, континентов для прохождения мед. осмотров, соответственно не составлен календарный план. Таким образом конкретная дата прохождения периодического мед. осмотра не оговорена. Проверке представлено информативное письмо начальника МО ФФГУП «Охрана» Росгвардии по РС (Я) Федюк Р.Ю., в связи с заключением договора с Магаданским областным ГБУ здравоохранения «Поликлиника №1». в котором извещает работников специализированной команды военизированной охраны пройти медицинское освидетельствование в свободное от несение службы время до 31.12.2019 года, 29.11.2019 года Матюшенко Ю.М. было выдано направление о прохождении им периодического медицинского осмотра (освидетельствования), дата прохождения не указана. При получении направления о прохождении периодического медицинского осмотра (освидетельствования) от Матюшенко Ю.М., посменного согласия либо отказа от прохождения периодического медицинского осмотра (освидетельствования) в свободное от несения службы время не поступало. Таим образом со стороны работодателя нарушений ст. 185, 153, 212 ТК РФ не выявлено. Кроме этого, согласно представленному табелю учета рабочего времени Матюшенко Ю.М. в декабре 2019 года отработал 151 час. Согласно расчетному листу за декабрь 2019 года Матюшенко Ю.М. оплачены 151 часов в полном объеме, кроме этого Матюшенко Ю.М. работодателем были оплачены расходы на прохождения медицинского осмотра в соответствии с представленной им квитанцией. В соответствии со ст. 381 ТК РФ неурегулированные разногласия» между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) являются индивидуальными трудовым спором. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия» между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда)рассматриваются в рамках статей 381-397 ТРК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. Согласно ст. 392 РТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не выявлено

Не выявлено

Нарушений обязательных требований трудового законодательства в рамках представленного обращения не выявлено.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На основании вышеуказанной нормы РАБОТНИК направил в адрес Работодателя заявление о выдаче следующих документов: 1. Справку о среднем заработке для службы занятости (по форме из письма Минтруда России от 15.08.2016№ 16-5/В-421); 2. Копию приказа о приеме на работу; 3. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; 4. Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0; 5. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы; 6. Копию Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 56, 68 ТК РФ и ч.3 ст. 68 ТК РФ. 7. Копию положения о структурном подразделении заявителя. 8. Копию положения об оплате труда и премировании; 9. Копию положения о работе с персональными данными; 10. Копию карты аттестации рабочего места по условиям труда; 11. Копию личной карточки работника по форме Т-2; 12. Копию нормы положенности получения форменного обмундирования, а также порядок получения компенсации за не выданное форменное обмундирование. 13. Копию ведомостей проведения инструктажей с заявителем по противопожарной безопасности с указанием даты, фамилии проводившего, места и темы инструктажа; 14. Копия из журнала проведения инструктажей по технике безопасности с заявителем. Согласно предоставленным документам, Работодателем в рамках 62 ТК РФ в ответ на заявления о выдаче документов, были направлены следующие документы: 1. Справка о среднем заработке для службы занятости; 2. Копию приказа о приеме на работу №230 от 28.02.2020 года; 3. Копии должностной инструкции; 4. Копии выписки из графика отпусков; 5. Копию формы Т2; 6. Копию акта об отказе ознакомления с отчетом о проведении СОУТ; 7. Копия ведомости об ознакомлении с вводным инструктажем по противопожарной безопасности; 8. Копия ведомости ознакомления с вводным инструктажем; 9. Копия ведомости ознакомления с инструктажем на рабочем месте; 10. Копия листа ознакомления с локальными нормативными актами; 11. Копия карты №114 специальной оценки условия труда; 12. Копия акта об отказе ознакомления с отчетом о проведении СОУТ; 13. Копия приказа «Об утверждении формы одежды, знаков различия и норм снабжения вещевым имуществом работников военизированных и сторожевых подразделений ФГУП «Охрана» МВД России». Таким образом, Работодатель не предоставил по личному заявлению работника копию внутреннего распорядка, положения о структурном подразделении заявителя, копию выписки из штатного расписания. Однако, несмотря на то что перечень документов в рамках ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, по вопросу выдачи локальных нормативных актов и штатного расписания при условии, что работник был ознакомлен при приеме на работу с ними не однозначен. Так, согласно Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу N 88-8227/2020, Апелляционного определения Московского городского суда от 24.08.2020 N 33-27676/2020, Апелляционного определения Московского городского суда от 16.10.2019 N 33-42870/2019, Апелляционного определения Московского городского суда от 10.07.2019 по делу N 33-29817/2019, Апелляционного определения Московского городского суда от 28.05.2018 по делу N 33-23037/2018, на работодателя не возложена обязанность обеспечивать работников выписками из штатного расписания, локальными нормативными актами, полисами ДМС, в отношении локальных нормативных актов у работодателя имеется обязанность только об ознакомлении работника с ними под подпись. Однако согласно Апелляционного определения Московского городского суда от 12.03.2020 по делу N 33-10606/2020, при условии невыдачи локальных нормативных актов, запрашиваемых в рамках ст. 62 ТК РФ, нарушаются права работников. В связи с тем, судебная практика по вышеуказанному вопросу спорная, в данном случае имеет место быть индивидуальный трудовой спор, разрешаемый в судебном порядке.

Ознакомлены, нарушений не установлено

Нарушений не выявлено

Нарушений не выявлено

Нарушений не выявлено